“手机费、差旅费……江西省属公司高管这些支出不能任性”

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中国江西网信记者孙娟介绍，为加强公司作风建设，适应公司转型升级、优质快速发展的需要，日前《省国有资产监督管理委员会出资监督管理公司负责人职务待遇、业务支出预算备案管理办法》 《办法》对省国有资产监督管理委员会出资监督管理公司负责人的通信费、业务招待费、业务招待费进行管理

《办法》提出，公司负责人应当享受职务待遇，业务支出预算应当收紧公司生产经营的实际，与利润和快速发展目标相一致。 公司负责人的职务待遇、业务支出预算基本与公司经济效益正相关，基本人均预算总额的增长比例不高于经济效益的增长比例。 其中利润目标值赤字或经济效益下降的公司，人均平均预算总额基本不超过去年的实际发生数。

通信费。通信费

公司有制度规定且公司负责人通信费用标准确定的，应当按照规定标准编制预算。 公司没有规定或者没有具体标准的情况下，以前一年的实际发生数量和前三年的平均值哪个高为基准编制预算。

【业务招待费】

出资管理公司的业务接待主要分为商务、外事和其他公务接待活动。 公司负责人开展商务和外事接待活动的宴请标准为:商务类世界前500强企业、中国前500强企业人均不超过600元。 至于商务舱中其他公司和商务舱的公司，人均不超过500元。 其他公务接待活动参照党政机关公务接待标准执行。

大体上，人均业务招待费增长率不得超过前一年实际人均增长率还是前三年平均人均增长率的10%。 因特殊原因超过10%的，要详细证明原因，且最高不得超过30%。

出差费，差旅费

基本上人均差旅费增长率不得超过去年实际人均增长率和前三年平均人均增长率中哪一个更高的10%。 特殊原因超过10%的，要详细证明原因，最多不能超过30%。

出国(境)费】

大体上，人均出国费用预算额没有超过去年的实际发生数和过去三年的平均水平哪一个高。 公司通过内部决策程序明确年度出境计划，并且已经做好预算安排的，可以作为今年的预算报告。 预算报告备案后，实际上业务需要或上级组织安排有变化的，应在下一年的报告中详细证明。

【公用车费】 (不包括公司负责人领取的交通津贴和司机费用) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

大体上，人均公用车的费用增长率上一年的实际人均增长率和前三年的平均增长率，哪一个不能超过高值的10%。 特殊原因超过10%时，要详细证明原因，且最多不得超过30%。

培训费，进修费

人均研修费预算额没有超过去年的实际人均平均水平还是前三年的平均水平。 公司通过内部决策流程明确年度培训计划，并且已经做好预算安排的，可以作为本年度的预算报告。 预算报告备案后，如果实际上业务需要或上级组织安排有变化，应当在下一年的报告中证明参加培训的方向、性质和费用等情况。

公司负责人参加的培训，应当以提高政治素质和业务素质、创新能力和经营管理能力为中心，常规文案培训不备案。

根据《办法》，出资监督管理公司应当制定公司负责人职务待遇、业务支出各项具体管理办法，严格执行公司负责人职务待遇、业务支出预算安排。 各公司应当加强监测和拆除，及时向公司负责人反馈本人职务待遇、业务支出预算执行情况中出现的超预算情况，认真查找原因，及时采取措施处理。