“2016上市企业高管薪酬大比拼 金融房地产领域最高”

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文案导读:年度报告披露期已进入尾声。 据wind信息，截至4月19日，1894家上市公司公布了年度报告。 除了收益和利润之外，人们最关心的也许是上市公司高管的报酬。

《中国经济周刊》记者贾国强北京报道

在《中国经济周刊》年第16期发行)

年报披露期已进入尾声。 据wind信息，截至4月19日，1894家上市公司公布了年度报告。 除了收益和利润之外，人们最关心的也许是上市公司高管的报酬。

《中国经济周刊》记者整理统计了这1894家上市公司的年报。 从领域来看，金融业和房地产业高管薪酬平均排名前两位，卫生和教育领域高管薪酬平均排名后两位。 金融业高管的平均薪酬是教育领域的近10倍。 具体在高管个人层面，海通证券总经理助理林涌、中国平安前首席投资执行官陈德贤、中信证券前执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂时名列高管薪酬排行榜前20位。

主管薪酬领域的差距较大

金融和房地产领域最高，教育领域最低

收入差距过大是社会深入的热点，与地区收入差距、城市居民收入差距一起，成为当前我国收入分配行业的三个主要话题。

以往的解体多从平均工资的角度比较领域收入差距。 此次，《中国经济周刊》记者从不同领域上市公司高管薪酬的角度出发，在证券监管委员会划分的18个常用领域中，所有领域高管薪酬平均为年709.66万元，即所有领域平均每家企业的高管薪酬为709.66万元，比去年同期增长8%。 根据中国年gdp增长率为6.7%和人均居民收入实际增长率为6.3%，所有领域的高管薪酬平均增长率都已经胜过上述两个指标。

从领域来看，仅金融业和房地产业高管的薪酬平均就超过了709.66万元这一所有领域的平均水平，分别为2735.91万元、1117.84万元。 剩下的批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个领域都是平均化的对象。 其中，教育业高管薪酬平均为280.16万元，相当于金融业的十分之一。 中国统计年鉴显示，全年全国金融业就业人员平均工资为44894元，全国教育领域就业人员平均工资为37040元，前者仅为后者的1.21倍。 金融业高管薪酬过高，可见不同领域之间的收入差距越来越大。

从增速来看，住宿和餐饮业高管薪酬平均增速最高，为47.58%，农林渔业管理层薪酬平均增长38.41%，居第二位。 值得观察的是，科研和技术服务业干部薪酬平均增长率为-4.20%，居最后。

关于金融业和房地产业高管薪酬为什么这么高，北京博睿达鑫投资有限企业总经理汪杰表示:“多年来这种领域的格局一直存在。 不同领域的高管薪酬差异很大，折射出当前社会领域快速发展不均衡等问题。 ”

“这两个领域本身就是高投资高回报高利润率领域，而且近年来金融和房地产领域发展迅速，在漂亮的业绩下给高管一定的报酬也是理所当然的。 》这两个领域都有从业经验的汪杰对《中国经济周刊》记者表示，“这两个领域在国民经济体系中处于核心地位，而且可以上市的金融企业和房地产企业是领域的领导者，在《马太效应》下，领域内上市公司的高管薪酬与其他领域有很大差距。 从领域本身来说，这两个领域对员工的相关素质要求高，对能力要求强，绩效工资在薪酬中比较大。 因此，在业绩可观的情况下，报酬自然会水涨船高。 ”

企业间的董事报酬差距也很大

中国平安高管薪酬总额超过亿元，濮阳不足70万元

不同领域的高管薪酬差距不小，具体而言，企业之间的差距更大了。 据记者统计，这1894家公司的高管薪酬总额为125.22亿元，其中最高的是中国平安，其高管薪酬总额达到1.08亿元，最低的是濮阳惠成，其高管薪酬总额为68.45万元，是后者的157.97倍。

据濮阳惠成年年报报道，董事长兼总经理王中心、副总经理常庆彬、监事会主席刘庆民、董事会秘书陈淑敏、财务总监王国庆等的年薪分别为8万元、6万元、0.39万元、12.62万元、7.83万元。 这样的报酬确实很低，同样是上市公司，为什么会有这么大的不同呢？

据所属板块介绍，777家上海市主板企业高管薪酬总额为58.32亿元，占这1894家高管薪酬总额的46.57%，最高的是中国平安。 299家深市主板企业高管薪酬总额24亿元，占1894家高管薪酬总额的19.17%，最高的是中兴通讯，为6735.50万元。 473家中小企业高管薪酬总额27.45亿元，占1894家企业高管薪酬总额的21.92%，最高的是金风科技，为4816.74万元；349家创业板企业高管薪酬总额15.45亿元，为1894家高管薪酬总额的12.92亿元。

在高管薪酬方面，无论是总量还是具体到板块，都是以前流传下来的以产业为主的主板企业“碾压”了中小板块和创业板块。

分区间来看，24家企业的高管薪酬总额在100万元以下，如宏达新材、林海股份、荣华实业、四通新材、万福生科等。 这24家公司的高管薪酬合计为1727.37万元，占1894家公司高管薪酬合计的0.14%。

大连亚、双杰电气、高争民爆、华自科技、高科技快速发展、中原内配等1033家企业高管薪酬总额在100万~500万元之间。 这1033家高管薪酬总额为32.76亿元，占1894家高管薪酬总额的26.16%。

员工薪酬总额在500万~1000万元之间的企业有559家，如金融街、永安药业、民生控股、豫园商城、中国汽研、法拉电子等。 他们的高管薪酬总额为38亿4600万元，占1894家企业高管薪酬总额的30.71%。

高管薪酬总额在1000万~5000万元之间的企业有268家，如招商蛇口、华夏幸福、海康威视、分步制药、中联重科、福耀玻璃、用友互联网等。 这些企业的高管薪酬合计为47.03亿元，占1894家企业高管薪酬合计的37.56%。

10家企业的董事报酬总额超过5000万元，其董事报酬总额为6.79亿元，占1894家董事报酬总额的5.42%。 这些慷慨的企业包括中国平安、海通证券、国金证券、中兴通讯、金科股份、复刻医药、万科a、方正证券、金地集团、民生银行等。

7名高级管理层的个人报酬超过数千万

海通证券总助以1549万人为龙头，是最低报酬的近4000倍

如果你对不同企业的高管薪酬总额相差100倍以上没有任何感觉，那么具体来说，高管对个人的薪酬可能会让你感到惊讶。 参考海通证券社长助理林涌薪酬1549.4万元，相对于上述濮阳惠成监事会主席刘庆民的0.39万元，前者为后者的3972.8倍。

《中国经济周刊》记者根据这1849家上市公司年报，就高管薪酬简要列了20强名单。 目前，7名高级管理层的年薪超过千万元。 个人报酬最高的是海通证券总经理助理林涌，年薪为1549.4万元，第20位是美的集团董事长方洪波，个人报酬为766万元。

在这份高管年薪前20名的名单中，中国平安有6名高管，万科有4人，海通证券有2人。 除此之外，中信证券、金科股份、万达院线、复星医药、伊利股份、第一创业、世联行、美的集团各有一名高管进入前20名。

汪杰对记者说:“上市公司高管的天价年薪已经见得多了，并不奇怪。 试想几年前，深入快速发展国际化路线，引进很多外国高管，开出天价年薪，之后中国银行效仿。 当时争议很大，现在各地都开花了。 ”

他认为这是国内公司的使用理念与国际构想逐步接轨。 国内各种兼职皇帝也不少见。 这反映了社会重视职业经理人的作用，认同其对企业的价值贡献。

财经媒体评论家温鹏春认为天价年薪现象值得研究，对市场经济来说，优秀的公司管理者能为公司创造更大的价值。 这是因为得到了高额的报酬。 但有时个别高管的年薪与为公司和社会创造的价值不一致，必须加强监管。