“15家省属国企薪酬首次公开”

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■记者洪怀峰/文

中国江西网络新闻17日从省国有资产监督管理委员会获悉，近期我省15家省属要点国企负责人年度报酬正式对外公布。 省国有资产监督管理委员会审查分配处有关负责人告诉记者，国有企业负责人的报酬在省国有资产监督管理委员会官网上公布，这在我省尚属首次。

据记者整理，这些国有企业负责人的税前报酬大部分在40~50万元之间。 其中，最高的为51.24万元，最低的为17.43万元。 业内人士表示，随着国有企业改革“江西模板”的不断推进，国有企业新闻发布正在加快健全，高管薪酬将越来越透明。

要点省属国企

金属制造业、建筑领域的报酬很高

此次在省国有资产监督管理委员会官网上公布的省国有资产监督管理委员会出资监督管理企业广告主要是江铜集团企业、江中集团、新钢集团、江西建工集团等15家重要的省属国企。 顶级年薪一般在40万元到50万元之间。 其中，最高的为51.24万元，最低的为17.43万元。 副总经理级董事的税后年薪一般集中在30万元至40万元。

记者了解到，金属制造业、建筑领域薪酬较高，如江西建工集团、江西建材集团、江钨集团等国企负责人年薪50万元左右。 咨询、投资类国有企业高管年薪相对较低，如江西民爆投资企业、江问集团等国有企业负责人年薪均在40万元出头。

不仅是年薪，每年国企的五险一金等补助金也是不小的收入。 最贵的是10万元，比如江投集团、江钨集团等。 最低的是新钢集团，两万元。 据拆解消息，随着新钢集团今年扭亏为盈，各补贴预计也将跟进。

加强监督检查

个别公司的负责人领取报酬后自主返还

研究发现，随着国企改革“江西模板”的不断推进，国企新闻发布正在加快健全，高管薪酬越来越透明。 年12月20日至22日，省深化国有公司负责人报酬制度改革实务领导小组办公室专项检查组，对多个省所属公司负责人的报酬进行监督检查，检查发现个别公司负责人超过规定标准领取较多报酬，除规定报酬外还领取其他货币收入的问题

监督检查工作小组当场向相关公司领导班子提出了改进要求。 据悉，目前，关联方已全部按照改进要求和有关规定进行改进，相关负责人多收的报酬已主动退还，并书面反馈至省国有公司负责人薪酬制度改革事业领导小组办公室。

深化国有企业改革

2019年省出资监督管理公司全面推进新闻发布[/s2/]

另外，为保障国有企业积极公开新闻，接受社会监督，今年4月，我省下发了《关于推进省出资监管公司新闻公开的指导意见》通知，确定了省出资监管公司新闻公开的复印件。 这包括企业的管理和管理框架、公司负责人的薪酬水平、重要的人事变动和重要的人事部门的招聘情况、企业广告的主要财务状况和经营成果、国有资本价值的增值、公司的重大重组结果，以及“谁通过产权市场转让公司的产权，谁公开、 按照“谁来负责”的要求，确保省出资监管公司公开的新闻复印件真实、数据准确、公开及时、没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

据省国有资产监督管理委员会介绍，从今年开始在部分上市公司的集团企业试点实施。 从2019年开始在省出资监督管理公司全面推进新闻公开事业。 到了2010年，省出资监督管理公司的新闻公开制度体系和就业体制机制基本健全。