“各地引才怎么不使恶性竞争？有地方扶持政策难持续”

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原标题:要想发挥才能，必须通过这几个关口(记者手记) )。

这次招贤纳才把许多城市办理户口、发放住房补贴作为重要的政策手段。 户籍政策的放宽确实有助于人才的流动，但是落户后有那些新问题吗？

中部某市放开大学生落户限制，提出大学毕业生可以按市场价8折购房、租房，并与公司协商制定了大学毕业生最低年薪标准。 在这些政策的影响下，这个城市去年的定居者人数增加了近6倍。 但是，由于经济的快速发展速度和大学毕业生数量的增长率不协调，一些剩余的大学生找不到满意的工作，由于收入低，定居半年后又离开了。

“政府设定了最低年薪，但只是指导意见，有些企业并没有实行。 ’毕业后，选择留在这个城市的小李说，作为行政文员，他发现月薪只有3500元，和其他城市的同学相比收入相差两倍时，他决定换工作。 “‘零门槛’的定居者虽然很有效，但由于没有迅速发展的机会，很容易让我们失望。 ’李先生说。

另外，承诺城市人才招募时会坐满，即使邀请后不管，支援政策也难以持续。 实际上，与吸引人相比，如何更好地利用剩下的人，在减少人才流失方面更为重要。 东部某城市人力资源管理咨询企业负责人介绍，该市猎头挖掘的人才平均年薪为60万元，人才引进年薪平均为20万元。 造成这种结构性流失的原因有城市环境和就业观念两个。 例如，该市的一位研究人员将一项专利全部研究，与省内公司协商转型，要求1000万元的价格，公司不断谈判，最后砍价到100万元还很多，认为无从下手； 东南某省的民营企业盯上了项目后，直接标价5000万元，项目落地给当地带来了巨大的利益。 民营经济发育不充分，创新人才“流失严重”和科技成果“本地采购率低”并存。 另外，该市的年轻人喜欢看起来稳定的业务。 该人才管理咨询企业负责人介绍说，同一时期，本市“市长公开热线”采用劳务派遣办法，聘用60名操作人员，500人申请，但为民营科技创新公司招聘人员寥寥无几，“即使有人才，用途也

各地竞争才有利于人才流动，为什么不让他们进行恶性竞争呢？ 据在中部某科技园区采访，在园区创业成功、崭露头角的个别公司，在从其他城市得到“橄榄枝”后，向园区提出了更高的支援要求，不适应则攀登“另一根高枝”。 有时，“只留下感情”有点不及城市的“富人氛围”。

“从根本上说，人才流动良好，可以调动活力，所以做好人才工作必须考虑摆脱一地一带的优势，从优化社会资源整体配置的大格局出发。 ”东部市委组织部人才工作办公室主任认为，最大限度地利用人才是关键，如果某个地方有人才孵化的特点，应加强其特点，合理分担人才流入地和培养价格，建立创新共享成果的机制。 向中西部、东北地区转移人才，需要从国家层面进行顶层设计和统一规划。