““招工难”“用工荒”背后：年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业”

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最近，“招聘难”“雇佣不足”的现象经常发生。 《经济参考报》记者走访了北京、山东、广东、浙江等主要工地，深入开展招聘公司和市场调研，随着疫情形势好转，企业活动重启加速推进，劳动力供求结构矛盾凸显，制造业熟练工人和高端人才匮乏，服务业和高端人才 专家认为，年轻人就业观念改变、劳动密集型产业转型缓慢是招聘难的首要原因。

近年来，我国人口奖金逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势，随着企业活动恢复开工的加快，“招聘难”、“雇佣高”等问题突出。

――再现了“夺人”的长龙，业主选择工作成为了业主。 最近，广州市中布匹市场附近的许多城中村街道两旁，挤满了拿着样衣挂着招聘品牌的制衣厂老板，排起了几千米长的队，等待工人“被选中”。 一位招工老板告诉记者，目前制衣工人不足，虽然日薪比往年上涨了近两成，但站几天也招不到几个。

春节以来，广东、山东、浙江等地发生了“用工荒”。 位于山东济南的圣泉集团是国家技术创新示范公司，部分产品打破海外垄断，产销居世界前列。 但是，雇佣问题限制了公司的迅速发展。 集团人事部两位燕负责人表示，年后新项目开工，短缺1500人，“一个月只招聘150人。 虽然考虑了各种各样的方法，但是在当地好像已经招不到人了”。

——一线熟练工人和高级人才不足，结构矛盾必须查清。 公司表示，随着产业升级和技术改造，一线操作熟练工人和具备高技能、高素质的高端人才缺口最大。 据浙江省人力资源和社会保障局介绍，截至2月底，向政府报告雇佣诉求的公司达350家，诉求岗位超过3.8万家，雇佣不足集中在一线操作岗位，尤其是熟练工人不足。

卧龙电气(济南)电机有限公司负责人表示，目前员工已达400人，但近一个月招聘了十几名合适的人，“多名应聘者无法承受职场的诉求”。 广州某质谱仪器企业负责人告诉记者，优秀人才被服务领域和互联网企业夺走，辛苦培养的人才也面临着不断流失的困境。

——就业要求放宽，就业价格增加。 为了招聘工作，一点点的公司只能不断放宽要求。 卧龙电力人力行政部部长高绍静表示，几年前很难将招聘年龄限制在“30岁以下”，但近两年放宽到“45岁以下”也招不到人，“特别是今年，为了满足疫情后的生产诉求，将年龄放宽到了55岁” 一家制造业公司的负责人表示，大部分岗位对体力和能源要求都很高，选择“老年工人”也是没有办法的事。

义乌市水晶之恋针织服饰有限公司总经理王海龙表示，与去年相比，工人月薪上涨近500元，价格上涨不少，但依然招不到人。 据广东省部分制衣厂老板介绍，制衣工的日薪已经超过500元/天，最紧缺的车位工、四线工、烫发工的月薪从6000元上升到1万元。

随着社会经济的迅速发展，年轻人的就业观念发生了改变。 而且，劳动保护体系日益完善，劳动者的权利意识不断提高，用人单位面临着“谁也不能雇”和“谁也不能切”的重叠痛苦。

——年轻人“厌恶”制造业，“00后”喜欢成为骑手。 由于制造业就业时间固定，管理制度严格，就业环境相对较差，年轻人越来越不想在制造业工作。 卧龙电器厂的工人报道说，现在年轻人从小就没怎么吃过苦，工作累了就开始抱怨。 “钱多或少倒不重要，我很珍惜自由”。

与制造业相比，外卖和快递等服务领域对年轻人更有吸引力。 阿里巴巴发布的《饿了么蓝骑士调查报告》显示，全年，平台骑手超过300万人，其中“90后”占近50%。 《00后蓝骑士报告》显示，这一年，“00后”新注册的蓝骑士数量比去年同期增加了近两倍，他们更喜欢灵活自由的工作，有近一半的人愿意向同龄人推荐这份工作。

——雇人很难。 “员工比公司强。 ”北京某服饰公司的负责人在接受记者采访时，坦率地说:“招不到人，也不能裁员。” “劳动法真厉害！ 工作人员辞职时，马上要求赔偿几万、几十万元。 ”她说，由于历史原因，许多公司在“五险一金”、加班费等方面欠了不少债，无法承受员工翻箱倒柜的精打细算，公司越来越弱势。

一家公司表示，比起招聘难，劳动纠纷更能动摇公司的信心。 在当前疫情和经济形势下，公司和员工相互依赖，希望共同克服困难。 一方面不能招募人，另一方面如果纷争持续，结果一定是“家里蹲”。

——东西扶贫合作边际效应减少。 这几年，东西方合作扶贫给东部地区带来了相对稳定的劳动力。 例如，山东省济南市章丘区人社局积极架起公司的桥梁，从新疆、湖南湘西州招聘外来务工人员。 但是，一旦完成脱贫攻关的任务，一些项目将没有专项补贴，另外，随着许多公司和项目在贫困地区落户、快速发展、就地吸纳劳动力，这种劳动力引进的途径可能会越来越狭窄。

面对用工问题，受访专家和公司负责人提出，加快产业升级，建立专业化员工培训机制，加强人才服务，进一步拓展东西方劳务合作。

一是吸引劳动密集型产业升级，建立专业化员工培训机制。 受访者认为，以前传说劳动密集型公司依赖廉价劳动力的老路已经不再通用，但关键是通过产业升级提高劳动生产率，改善就业环境来吸引年轻人。 中国铁路济南局集团有限企业济南机务段高级工程师王娟表示，随着产业不断升级，年轻人也有必要提高自己的能力。 相关部门和公司可以共同建立专业化人员的培训机制，不仅要教授专业技能，还要适当拓展其艺术、创造等行业知识，从单一技能培训走向多元化培训，提高劳动者的综合素质。

二是加强人力资源服务，建立劳动力供求监测预警平台。 专家表示，部分地区集中发生招聘难，不仅与整体劳动力供求矛盾有关，也与缺乏吸引力和竞争力有关。 这些地区可以通过加强人力资源服务，提高劳动者权益保障力度来吸引劳动者，充分利用互联网平台，为公司招聘提供更大的支撑力。 一些公司负责人建议建立科学的劳动力供求监测平台，实时动态监测供需矛盾变化，做出科学判断，对可能出现的用工荒期尽早预警和干预。

三是结合农村振兴，进一步拓展东西部劳务合作。 部分地区人力资源和社会保障部门工作人员建议建立人才交流的区际合作机制，依托农村振兴事业，进一步实现东西部就业联动。 例如，加强与湖南、四川等劳务输出大省的接力工作，将劳动力新闻收集工作细分为乡村，实现就业新闻的对称性，从企业向人提供就业服务。