“年轻人就业多元化选择成大趋势”

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高高的厨师帽，白色的围裙。 在西点工作室，一位美女糕点师小心翼翼地把奶油挤成小花，装饰上两个草莓，美味的蛋糕就做好了。

她不是米其林五星厨师，是国内知名学校的生化女博士。

上学时，人们对蔡晓青的期望是成为科学研究者。 “但是我不喜欢那样的环境。 我觉得只有做蛋糕才能找到真正的自己。 ”她不顾家人的反对，毅然选择了这条“冒险之路”。

目前，蔡晓青的工作是开发新点心，教授课程。 “以兴趣为职业，心情很好。 现在父母也不反对了，同学们都很羡慕我，”蔡晓青说。

是按部就班，还是按专业前进，还是选择让自己开心的职业？ 现在的年轻人在面对就业时，有越来越多的思考和选择。

学习紧急用品并不少见

前几天，清华大学本科、北大硕士毕业生做游戏女主播的消息引发了公众话题。 不少网友对此表示怀疑:“不务正业”、“浪费资源”、“浪费清华大学名额”。

学习在现在的年轻人中并不少见。

“我在第二份工作中，终于找到了自己的职业方向。 ’27岁的陈超来自江苏，从年在上海做海外营销，到年南下深圳做媒体公关，到成为第三个员工高级市场经理，他的职业选择都与所学机械设计制造和自动化专业无关。

“年轻人应该在实践中慢慢寻找自己的职业和人生方向。 ’在陈超眼里，“学习没用”是普通的事件。 “大学毕业选专业时，我基本上听从家人的安排。 就业活动才是年轻人的第一个自主选择吧。 ’尽管是工科出身，陈超知道自己适合做市场营销工作。 他对未来的计划是成为合格的首席营销官。

“其实，就业必须满足社会的需要。 ”深圳职业培训学院教授、高级职业指导师吕改革创新表示，“学什么做什么”和“用饭碗守护一生”的想法在市场经济大潮中已经过时。 “人们拥有充分的自主择业权，正好标志着我国市场经济的成熟。 ”

比起陈超，1991年出生的刘宗建可能会对职业上的选择感到惊讶。

他学习了5岁的钢琴，那是深圳有名的“钢琴王子”，在国内外的艺术大会上多次获奖。 2007年，16岁的刘宗建被美国着名艺术学院录取。 但是，他在人们的惊叹中，创立了星普利(深圳)食品有限企业，并开始创业。

“我对吃特别讲究。 可以说他是我的爱好。 ”说到自己的选择，刘宗建认为，新一代就业人员大多在衣食无忧的环境中长大，金钱不是他们最在意的问题，他们注重理想和创新，“希望自己能从事有意义的工作”。

“年轻人在就业选择上的多样性，也是适应时代快速发展的良性变化。 ”吕改革创新指出，移动网络时代的到来，不仅使新业态层出不穷，而且极大地拓展了事业时空的边界，给年轻人带来了越来越多的选择空。

自由职业者很受欢迎

“现在师徒和妹妹的就业选择比我们多得多。 ’毕业5年后，在大学留学工作的嘉菌看到，留学、创业、自由职业等成为众多毕业生的就业选择。 “这多亏了大众创业的万众创新浪潮和宽松的社会环境。 ”

深圳大学法学院的李先生，和很多同学一样，毕业后也上过律所。 由于乍一看的工作，有限的收入回报，他几度不到一年就放弃了。

“我想做点挑战性的事，锻炼自己。 ”抱着这个想法，李先生利用身边的资源和朋友一起创办了装饰设计企业。 在陌生的领域，他必须从一开始就学习。 桌子上堆满了变更后的设计图、密密麻麻的数据表，灰头土脸、熬夜、加班成了家常便饭。

有了自己的“事业”，他也比同龄人积极，喜欢“辛苦”。 今年，李先生的第二个创业项目——瑜伽馆也将开业。

“创业被认为是当上司、时间多、赚钱。 其实，它背后充满了艰辛和压力。 ’李先生说，与朝九晚五的同学相比，他有越来越多的风险和忧患意识。

北京智邦明睿人力资源顾问有限企业分析师表示，目前大部分刚步入社会的年轻人，没有原生家庭的经济压力，买房买车也没有“必要”的执念。 对于意味着“可能性”和“创造性”的任何机会，年轻的就业者都应该积极努力、尝试，抱着“趁年轻勇往直前”的信念，认为试错也是青春。

以深圳大学为例，近年来，该校本科毕业生自主创业比例逐年上升。 期自主创业人数为21人，占0.34%，期68人，占1.16%，期71人，占1.24%。

根据网络统计，在希望自由职业者中，32.43%的人在31岁到35岁之间，80多岁是绝对主力军。 但是，95后组所占比例也达到了20%。 “这表明现在的就业形式越来越丰富，更多的年轻人想成为自由职业者。 ”网络联合创始人、首席营销官鲍伊认为。

“这几年，由于国家大力提倡双创，很多大学生在读书阶段开始接触创新创业项目，拓宽了他们的视野。 年轻人进入社会后也想选择创业。 ”。 广州大学文学院副书记刘军认为。

合理跳槽，找到真爱[/s2/]

年，出生于1989年的温东鑫是一名刚离开校园的小记者。 5年5连冠，他成为深圳网络企业宣传部的副总经理。

“我不会随便跳槽，而是合理选择。 ”温洙鑫认为，跳槽还是从领域、企业、领导和自己快速发展的契合度来考虑的。 “各个平台给自己带来的成长有限。 如果不能提出新的挑战，就应该考虑是否改变事业。”

“比起追求稳定的上一代，现在的年轻人跳槽更多。 》创始人和用人企业广告主刘宗建表示，随着交通便利、互联网快速发展、新业态的出现、创业创新氛围的加强，现在年轻人不仅跳槽价格低，也不怕找不到工作。

“人多读书，就容易自己设限，觉得自己只能做一件事，就容易生活。 所以，我会突破自己的思维，在短时间内尝试不同的领域，找到自己的真爱。 ’甘根先生毕业两年多，已经换了三份工作。 而且，都被朋友们“把眼镜掉了”。 他是生物技术系营养学硕士，一毕业就进入香港恒生银行做金融服务培训生。 虽然是谁都羡慕的职场，但不能满足他。 “早上9点5分上班的生活不适合我。 ”

他去了朋友的it企业，从市场、人才到部门都并肩而行。 之后，进入保险领域，与顾客见面，制定计划书，进行研修考证，日程排得很满。

在深圳一家房地产公司从事人力资源工作的钟先生发现，目前对求职者来说，薪酬没有那么有吸引力。 “复印工作无聊、工作氛围无聊、想增加私人时间等，都是进公司不到一年就辞职的理由。 ’她认为，相比之下，气氛活跃的工作更吸引年轻人。

邦明睿的猎头队观察到，该队有联系的3522名候选人在被问到对新工作的兴趣因素时，有3498名候选人提到了“扁平化管理”。 “这证明了公司的文化和工作氛围，吸引了求职者的关注。 ”这位企业相关负责人说。

刘宗建认为，目前的求职者对企业的工作氛围和文化很敏感。 他们抵制过时的官僚主义管理，不想浪费时间做任何事。

“新的就业观迫使公司升级员工管理。 ”吕改革创新称，过去员工退休时也考虑到了奖金、分红、违约等情况。 但是，现在年轻人的“裸体演讲”越来越常见。

“多家公司为了应对这样的变化，管理变得人性化了。 ”根据吕改革的创新，有点新兴领域的公司，早就取消了打卡、考勤等制度，取而代之的是按就业量考核。 “这样反而会提高效率。 ”

“工作没有最好的，只有最合适的，才应该鼓励和包容年轻人的自主选择。 ”南方科技大学就业指导中心负责人彭中华表示:“无论是跨专业、跨领域就业还是自主创业，年轻人在就业上的多样化选择都将是未来的大趋势。” (吕绍刚王星) ) )。