“高层次人才可直接报评高级职称”

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■记者洪怀峰/文

中国江西网络新闻“人事安排可以自主进行，基本工资标准的调整可以自主进行，高层次人才可以直接考核高级职位……”。 5日，江西省人社厅发表《支援赣江新区快速发展的实施意见》(以下简称《意见》()，帮助赣江新区集中智慧打造人才高地。

充分释放权利

赋予新区的人事安排和工资审查自主处理权

这次江西省人社厅支援赣江新区快速发展的政策大礼包中，最大的优势之一是充分的权利解放。 《意见》规定了赋予新区部分权限直接报告部分事项的权限。 在博士后事务所、博士后创新实践基地以及国家级和省级招商基地、招商示范机构、招商项目、技能大师事业室、高技能人才培养示范基地等项目申报推荐中，新区享有设区市同等权力，与申报推荐的计划指标相关联，实行单列，省人力

特别值得注意的是，赋予新区工资审查权力。 鼓励新区探索绩效，改革收入分配制度。 向新区下放省人力资源和社会保障厅管理的人事采购权力。 新区管委会公务员的调职、调职手续，由新区管委会按照有关规定自主办理。 新区管委会按照规定自主办理所属事业单位的相关人事采购手续。 在处理外国人来华就业许可方面，新区享有设区市的同等审批权，给予高级人才( a类人才)2-5年的较为有效的就业许可。

先试试

新区引进的高层次人才可以直接应聘高级职位进行考核

江西省人社厅规划财务处长张嘉璐告诉记者，为了激发赣江新区的活力，特别鼓励新区在人事制度改革方面发展迅速，先行先试。 张璐表示，在事业单位布局上，支持新区重点产业快速发展所需的专业技术人才引进，允许相关事业单位适当提高专业技术高级岗位结构比例。

另外，调整新区高层次人才招聘方案的备案方法。 上传到新区的省属大学和科研院所招收具有正高级专业技术资格或博士学历的高层次人才，其招聘方案由事先备案调整为事后备案。

张璐表示，先行试问还包括支持新区角色探索制度改革。 协助新区组建高级职称评审委员会，指导制定符合新区人才队伍建设优势和要求的职称评审政策，探索建立与国际接轨的人才考核机制，并按照相关规定开展新区内的职称评审。 特别是对新区引进的国内外高层次人才，可以打破常规，不受时间、资历、岗位职责数量的限制，直接上报和评价上级职务。

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中国南昌人力资源服务产业园落户赣江新区[/s2/]

恰向记者表示，江西省人社厅支持赣江新区自主制定人才引进优惠政策，建立人才服务中心，开展人才引进、选拔、培养工作。

目前，全国第九个“国字号”人力资源服务产业园“中国南昌人力资源服务产业园”落户赣江新区。 以在新区新建10个各类博士后站和博士后创新实践基地为目标新区支持金蓝领职业培训园建设规划，上传至园区的技工院校在新区重要产业专业设置的，采用高校自主设置的方法实施名录式管理(预备技师水平除外)

“此外，我们还增加了就业资金支持，在就业补助资金的分配上，新区享受区市级计划，在项目资金的分配上侧重。 》张嘉璐告诉记者，除此之外，新区还支持公司员工开展技能提升培训。 对新区公司职工，依法参加失业保险累计缴费36个月(含36个月)以上的，自年1月1日起为初级(五级)、中级)四级) )取得职业资格证书或职业技能等级证明的，可以申请职工技能提高补助金。