“个税免征额上调 社保费不会多缴”

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据本报报道，这几天，纳税调整后的“收入表”在朋友之间盛行。 据悉，免税额提高后，将支付较多的社会保险缴费，到手收入很可能比以前更糟。 9月3日，记者在向南昌市社会保险部门专家求证时获悉，这其实是误读。

网上《收入表》显示，同样是5000元工资，“起征点”调整前个人纳税45元，社保缴纳基数按最低工资( 1800元)标准扣除，个人缴纳330元，最终个人到手工资4625元。 “起征点”上调后，个人纳税降至0元，但社保缴纳基数变为实际工资，个人需要缴费约920元，到手工资反而变为4080元。

“实际上，这张表混淆了社会保障和个税的关系。 与社会保障相关的不是税法的调整，而是《国税地税征收管理体制改革方案》。 》相关部门专家介绍，今年7月出台的《国税地税征收管理体制改革方案》确定，从2019年1月1日起，税务部门统一征收基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费。

长期以来，社会保障由用人单位与社会保障、银行签订三方协议，社会保障费由银行代缴，个人所得税由税务局征收。 改革要点改为税务局征收社会保险费，但缴纳比例实际上没有任何变化。

《收入表》规定，免征额调整前的社会保障计算方法，只是用人单位按照最低标准缴纳社会保障，实际上违反了《中华人民共和国社会保险法》中的“用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险”。 ”专家表示，社会保障为五险一体、一票征收税，用人单位只能申报一个缴费基数。 也就是说，需要根据员工的工资总额缴纳社会保险。 因此，网络上表示，以前“最低工资”支付社会保障费的说法不成立，职工的社会保障费一直按照工资总额的一定比例缴纳，多支付还是少，总是与工资总额有关。