“江西发布今年公司工资指导线 公司职工涨工资 增长下线3%”

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■记者洪怀峰/文

中国江西网络新闻今年你的工资会涨多少？ 公司如何给员工调整工资？ 14日，据省人社厅消息，近日该厅发布我省年度公司工资指导线，为公司调整员工工资提供参考依据。 今年公司的年货币平均工资增长基准线为8%，增长线为3%，最高增长没有上限。 公司的工资指导线适用于公司工作中员工的工资分配。

工资指导线是否具有强制性？

不具有可作为公司加薪参考的强制约束力

公司工资指导线是政府根据当年经济快速发展的调控目标，向公司公布的年工资增长水平建议，不具有强制性约束力，但为公司与员工开展工资集体协商和公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据。

今年我省公司全年货币平均工资增长基准线为8%，增长下限线为3%，工资增长没有上限。

公司如何参考指南提高工资？

效果好的话，基线和在线之间会涨工资

省社厅劳动关系处处长李金华表示，各类公司“应努力实现居民收入增长和经济快速发展的同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高的同步”，要保障员工的工资水平随公司利润的增加而提高

经济效益增长快、工资支付能力强、员工工资水平低于当地员工平均工资的公司，可以在基准线和线上之间明确工资增长水平。

公司在当年经济效益下降的情况下，可以参考下线安排本公司的工资增长水平。

公司的损失可以不涨工资吗？

涨工资确实很困难，需要征求员工的意见

公司工资指导线公布后，国企必须按照政策规定，合理明确本公司全年职工的工资增长幅度和工资水平。 工资监督管理部门在审查国有公司工资总额预算案时，对经济效益好、有支付能力且低于职工平均工资所在区市职工平均工资的公司，通常可以在工资指导线基准线以上核定工资增长幅度。

由于生产经营持续亏损，增加员工工资确实有困难的公司，必须通过征求员工意见、提交职代会讨论等民主程序向员工证明情况。

非国有企业员工的工资如何上涨？

开展集体谈判，明确工资的涨幅

公司工资指导线公布后，非国有公司应当积极与工会或者职工协议代表进行工资集体协商，合理明确本年度职工的工资增长幅度和工资水平。 对经济效益好转、连续两年未增加员工工资的公司，集体协商可以有补偿地增加更多员工的工资。

例如，在一家非国有公司的情况下，员工每月领取2000元的工资，已经连续三年没有上涨。 今年公司经营红火，公司可以根据公司工资指导线，向员工补发工资，不给工资上涨设置上限。