“一文让你看懂怎么“带薪年休假”“带薪年休假”能休多少天?”

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随着江西省高考成绩公布，中小学期末考试即将结束，许多所长开始计划今年的年终假是如何度过的。 不管是打算带孩子去旅行还是呆在家里，都有必要了解这些“带薪休假”的小知识。

新闻记者根据江西人社微信公众平台近日发布的相关新闻，总结《带薪假期》宝典并向网民介绍。

“带薪休假”能休几天？

根据《职工带薪休假条例》的规定，机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有用工单位的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休假。 公司必须保证员工享受年休假。 职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，年假为五天。 10年以上不满20年的，年休假10天； 20年了。 年假是15天。 国家法定假日、休息日不计入年假假期。

那些情况不能享受年休假吗？

工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)职工依法享受寒假，其假期天数多于年休假天数的；

(二)职工累计休假20天以上，且公司不按规定扣除工资的。

(三)累计工作人员满1年不满10年的，病假累计2个月以上的。

(四)累计职工满10年不满20年的，病假累计3个月以上的。

(五)累计就业满20年的职工因病假累计4个月以上的。

具体来说，公司职员的情况，根据《公司职员带薪休假实施办法》的规定，员工寒假天数多于该年休假天数的，不享受该年的年假。 确实，由于就业需要，职工享有的寒假天数少于当年假期天数的，用人单位应当安排弥补年假天数。

职工已经享受当年的年休假，年内出现上述第(二)、(三)、(四)、)五)项规定情况之一的，不享受下一年度的年休假。

对机关事业单位工作人员来说，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》的规定，工作人员已经享受当年的年休假，年内出现上述第(二)、(三)、)四)、)五)项规定之一的，为下一年的

职工需要不放寒暑假的，所在单位应当安排其休假因就业需要寒假的天数少于年休假天数的，所在单位应当安排弥补其年休假天数。

工作人员承担野外地质调查、野外测绘、远洋科学调查、极地科学调查和其他特殊工作任务，所在单位本年度不能请假的，可以跨年度安排。

如果没有休息或很少，工资怎么计算？

根据《职工带薪休假条例》第五条规定:“公司确实因就业需要不能安排职工休假的，可以经职工本人同意，不安排职工休假。 对员工必须休假的年假天数，公司必须根据该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 ”

但是，《公司职工带薪休假实施办法》也规定，用人单位根据生产、就业的具体情况，考虑职工本人意愿，统一安排年休假。 用人单位因就业需要不能安排职工年休假或者一年内不能安排年休假的，应聘必须征得职工本人同意。 另外，规定用人单位未经职工同意不设年休假或者职工年休假天数少于应当休假的年休假天数的，应当在本年度内给予职工未休假的年休假天数，并根据其日工资收入的300%支付未休假的年休假工资报酬 这包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

另外，用人单位安排职工休假，但职工因本人原因而书面提出不请假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。 根据《机关事业单位职工带薪休假实施办法》，机关、事业单位不根据职工需要安排职工带薪休假的，应当征求职工本人的意见。 机关、事业单位应当根据职工必须休假的年休假天数支付年休假工资报酬。

年假薪金报酬的支付标准为，每一天未休带薪年假，按本人应享年假年薪收入的300%支付，包括员工正常工作期间的工资收入。 职工年休假工资报酬中，除正常职工期间工资收入外，其余部分由所属单位在下一年第一季度不重复支付，所需经费应按现行经费渠道办理。 实行工资统一支付的单位，必须纳入工资统一支付。

新闻记者洪怀峰/文