“2018年涨薪表：江西不设上线 最低涨3%”

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原标题:年升工资表: 11个省发布工资指导线后会上涨多少？

公司的工资应该怎么涨？ 截至目前，至少有11个省发布了年度公司工资指导线，为公司提高员工工资提供参考依据。

年度工资指导方针。 中新网记者李金磊制图

11个省公布了年度公司工资指导线

公司的工资指导线是政府根据当年经济快速发展的调控目标向社会公布的年工资增长水平提案，由基准线、在线线(也称为警告线)、离线线组成。

据中新网记者不完全统计，截至8月21日，至少有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省发布了年度公司工资指导线。

公司可以按照当地工资指导线安排员工增加工资。 从涨幅来看，在线化方面多为10%以上，上海、江西均不在线； 基准线多7%左右底线多3%左右。

一线员工的工资增长将被“积分照顾”

记者在多家公司工资指导线的通知中观察到，必须着力提高一线员工的工资水平。

上海要求，必须努力提高工资水平较低的生产服务一线岗位人员的工资水平，一线员工的工资增幅必须低于本单位员工工资的平均增幅，公司干部工资的增幅必须低于本单位员工工资的平均增幅

福建提出，公司在明确职工工资增长时，要重视提高工资水平较低的生产现场职工工资水平，确保生产现场职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。 另外，公司必须实行生产现场员工增加经营者工资的机制，在生产现场员工平均工资水平不增加的公司，经营者的工资也不得增加。

所有公司都会给员工涨工资吗？

公司工资指导线公布后，不管公司利润如何，都被员工问要涨工资吗？

不是那样的。 记者发现，根据公司的经营状况和经济效益，各地对公司提出了不同的参考建议。

例如，根据山西省的要求，经济效益增长快、工资支付能力强的公司可以在基准线和网上区间内安排工资增长； 生产经营正常、经济效益显著增加的公司，必须以基准线为中心安排工资增长，经济效益和支付能力普通公司可以离线安排工资增长。

很多情况下，公司确实生产经营困难，不能在工资指导线范围内安排员工工资增长的，可以低于工资指导线的底线(包括零增长或负增长)，但是要依法经过必要的民主手续协商明确，并且公司 领了钱的农民工在数工资。

是强制要求公司涨工资吗？

很多人想知道的是，公布工资指导线是不是强制要求公司给员工增加工资？ 答案是否定的。

据悉，工资指导线是政府向公司发布的年工资增长水平建议，是指导性消息，不具有强制性约束力，但工资指导线可以为公司与员工开展工资集体谈判，公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据。

公司不涨工资会有什么后果？

虽然工资指导线不是强制性的，但多要求加强对公司执行情况的监督检查，切实加强工资指导线的实施效果和社会影响。

不久，如果不按规定执行工资指导线，公司老板就会承担一定的后果。

例如，吉林省提出，对不进行工资集体谈判、不按规定执行工资指导线的公司，公司法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进公司和先进个人评选，也不得被选为诚信公司和劳动关系和谐公司。 (记者李金磊) )。