“人力资源服务产业园认定有章可循”

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本报讯(记者刘斐( 10月21日，记者从省人社厅获悉，我省近日印发了《江西省级人力资源服务产业园判断认定暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，对“人力资源服务产业园”做出了确定的定义。

根据《暂行办法》，人力资源服务产业园是指以人力资源服务业为主要业态，以促进人力资源和人才比较有效的开发和优化配置为方向，以“向当地服务、向周边辐射、产业集聚、协同创新”为功能定位，促进就业创业和经济社会快速发展 集公共就业、人力服务和经营性人力资源服务为一体，一定数量的人力资源服务公司和配套机构空省级人力资源服务产业园要落实政府申报、专家判断、择优认定等流程，必须提交申请报告、可行性论证以及快速发展报告、机构相关资料等申报材料

为加强省级人力资源服务产业园的管理监督，《暂行办法》指出，地方政府负责省级人力资源服务产业园的管理工作。 负责确定适当的管理机构，具体实施园区日常管理工作； 要整合人才、就业、社会保障、财税、金融等公共服务资源，加大对园区快速发展服务保障的政策支持和资金支持力度，支持政府购买公共服务等方面的要点。