“以收入分配增进社会活力 让人不怕入错行”

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收入分配行业还存在许多需要调整的环节，深化改革仍然至关重要。 收入增长的动力需要加强，收入差距需要调整，收入分配必须有利于“活力增长”

城乡居民收入增长综合配套政策、专项激励计划、收入监测等三大试点项目相继启动； 技能人才、科研人员、新型职业农民等多个群体有望增收的初次分配制度不断完善，再分配的调节力度持续增大……近日，国家发改委出台了《年深化收入分配制度改革要点实务安排》。 促进收入增长的对照方法、提高收入公正性的务实措施，传播了深化收入分配制度改革的坚强决心，受到广泛关注。

近年来，老百姓的“钱袋”越来越膨胀，但“被成长了”、“被平均了”的投诉也屡见不鲜空。 要想把蛋糕做大就必须把蛋糕分开。 党的十八大以来，收入分配制度改革继续发挥力量，满足群众的期望。 面对矛盾，快马加鞭，人们看到了振奋人心的成绩单。 年以来，我国城乡居民收入年均增长7.4%，基本与gdp增长同步。 收入差距逐渐缩小，基尼系数从年的0.473下降到年的0.465。 这样快速发展的亮点反映了大众日益增长的获得感。

人们的期待总是随着时代而高涨。 今天，在赞扬收入分配制度改革成果时，也有新的担忧。 新常态下经济增长放缓，今后的收入每年都快上涨了吗？ 一家实体公司年利润不及一家，劳动致富空之间有多大？ 领域间的收入差距难以弥补的是，如果采取“错误的行动”，自己的收入状况难以改善吗？ 各种担忧需求证明，收入分配行业存在许多需要调整的部分，深化改革依然困难重重。

收入增长的动能需要进一步加强。 大家都期待着收入每年跑得快，但收入的增长总体上取决于经济总量的扩大。 因此，必须继续制作“大蛋糕”，在经济稳定中维持良好的总态势。 只有把蛋糕做大，才能分配越来越多的资源，越来越多的财力可以用于民生。 只有维持稳定的经济增长率，才能不断创造新的就业机会，让劳动者享受发挥智力、提高收入的机会。

收入差距也必须调整。 合理的差距可能会促进劳动者的效率化，不合理的差距可能会加剧矛盾。 现实中，不同领域之间、不同集团之间、高管与员工之间的差距仍然很大，经常成为热门话题。 姚明收入高，大家没意见； 个别垄断领域的公司工人收入太高，谁都不认同。 调节间隙，必须采取正确的对策，控制高度，降低高度，跟上步伐。 高控制是指监测不符合市场机制、明显不符合要素贡献的高收入。 而且，在经济下行压力较大的时期，特别关注下降。 多项措施并举，提高农村居民、城乡贫困居民、公司离退休人员等群体的收入，提高中小企业、劳动密集型公司一线劳动者的收入，使低收入群体共享越来越多的快速发展成果。

收入分配也有助于“增加活力”。 这几年，勤劳致富的观念受到一定的质疑。 有人说勤奋工作没用，但是无论怎么加班、绞尽脑汁，收入都跑不上房价。 据说现在致富最快的是“炒钱”。 也就是炒股、炒房、炒外汇。 如果让这种想法蔓延，不仅会影响物质财富的创造，还会导致奋斗精神的流失。 只有坚定不移地深化收入分配制度改革，通过比较有效的制度安排，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，有干劲的劳动者才能越来越积累财富，诚实守信，专心工作，更加奔头