“新余筑台让高精尖人才“唱戏””

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毕业季临近，又一场“夺人”大战在全省乃至全国各地上演。 在这一浪潮中，新余提出了各种各样的人才政策。 记者表示，对比新富余锂电、钢铁等当地特色产业，构建新富余人才引进和培养平台，吸引高层次和专业人才，激发人才创新创业活力，支持新富余的跨越式快速发展。 ■中国江西网记者孙娟/文

构建渠道引进高层次和专业人才

人才像活水。 如何让人才流入，已成为各地政府面临的重要问题。 对此，新余市在人才政策、补贴、人才公寓等方面提供了支持，开展了较为专业的人才引进工作。

“新余市将打破岗位编制限制，设立高层次人才专业编制资源库，设立特设岗位，开拓高层次人才“绿色通道”的引进。 ”新余市委人才办公室主任陈山介绍，为了避免引进的高级人才后顾之忧，该市出台了《新余市高级人才配偶子女就业促进办法》，除“对口应对”安排外，还为高级人才家庭处理一个事业编制，处理高级人才配偶子女就业问题

人才来了必须有住的地方。 陈山表示，新余市在全省率先投入1亿5000万元巨额，为满足人才周转用房的诉求建造了人才公寓。

对引进的高级人才给予5-50万元的安家补助，必要时人均每月给予500-10000元的生活补助金(补贴3年)。

新余市还为高层次人才开设了医疗保健绿色通道，提供市公立医院的一站式诊疗服务。 基于高层次的人才医疗诉求，积极支持国内知名专家医疗会诊服务。

构建平台让高精锐人才“演戏”

要“集中使用天下英才”，不仅要采取对比性的人才引进政策，还必须为所有人才提供发挥才能的平台。 新余致力于人才“武之地”的构建，打造科技研发平台、各种公司平台、产业创新平台，让高精锐人才“演戏”，各具体悟实现自己人生价值，新余飞速发展。

陈山表示，高精锐人才具有强大的科研能力，如果没有与之相适应的高端科研平台，很难发挥他们的能力，目前新余市的科研平台达到97家，其中国家级10家，省级44家 设立博士后事务所11家，基本涵盖新余所的要点领域和支柱产业。 年，新余全社会研发经费投入达到15亿元左右，占gdp的比重达到1.4%。

新余争夺人才的最重要方法:

●打破岗位编制的制约，开拓高层次人才的“绿色通道”引进。

●对引进的高级人才给予5-50万元的安家补助，必要时每人每月500-10000元的生活补助金(补助金3年)。

●全省率先投入1亿5000万元巨额，建设人才公寓。

●为高层次人才开设医疗保健绿色通道，提供市公立医院的一站式诊疗服务。

●建设高端科研平台，全市全社会研发经费投入达到15亿元左右，占gdp的比重达到1.4%。