“南昌高新区人事改革 部门副职以下岗能上能下”

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中国江西网信全媒体记者任德志在南昌高新技术产业开发区管委会上表示，喻翊东是“名人”，仅4年就实现了职场级“四连跳”，从5级主办单位直接跳到了1级主办部长岗位(副科级)。 通常，一级提拔需要三年时间，而喻翊东在四年内跳到了四级。

据报道，2007年，南昌市高新技术产业开发区在全省率先实施干部人事制度改革，打破“铁饭碗”制度。 通过这几年的干部人事制度改革，高新技术产业开发区重新根据业务需要，设立了精简高效的大体320个岗位，按照“按情况安排、按配置决定人”的大体情况，确保职能不缺、职责不差、员工不足

并对许多部门副职以下岗位实行“全员起立、重新竞争录用”，实现岗位录用、竞争上岗，移动职务上的“铁交椅”，真正做到干部上下。 近4年来，通过竞争招聘，76名干部晋升为一级主办以上岗位，其中管委会机关编辑人员56人。 极大地激发了一线干部的工作干劲。 对考核结果认为不能胜任现职的，实行“解释学习谈话、跳槽、岗位待命、降级、免职或解聘”的解决方法，因实务不充分，降级录用了4名正科级岗位干部和4名副科级岗位干部。 (江南都市新闻) )。