“南昌白领因薪酬跳槽占了近7成 半数白领或有实际跳槽行动”

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中国江西网信记者黄思农表示，全年黄金期的招聘季又到了，白领进入了新的雇主选择周期。 虽然今年经济整体运行稳定，但就业市场却一蹶不振，中美贸易摩擦、房租上涨、二胎新政、以及税费调整，无不牵动着白领们的神经，影响着他们的事业信心和跳槽行为。 近日，智联招聘和大江大数据中心持续关注南昌地区白领们年秋季跳槽意向进行调查。 此次调查分别从白领事业的自信度指数、跳槽意愿、生活工作体验等方面进行了调查，共收集了3577份有效问卷。

有半数白领或实际跳槽活动

南昌地区信心指数为2.84，是此次调查覆盖的37个主要城市中的第27位，比年秋下降23位，信心指数也低于去年同期的3.1，南昌白领们对下半年事业信心下降明显。

据智联招聘和大江大数据中心此次调查结果显示，南昌地区15.9%的白领已经准备好辞职/入职手续，34.6%的人正在更新简历，寻找工作。 有32.7%的白领希望换工作，但还在犹豫要不要换工作。

半数因公司快速发展的前景而跳槽

调查结果显示，年秋南昌68.2%的白领对薪酬水平/福利待遇不满是跳槽的首要原因，公司快速发展前景不明，晋升通道受限，分别为49.5%和42.1%。 白领们努力的工作，不仅是为了实现自己的梦想，也是为了有更好的生活，公司留住人才最直接的方法，不仅仅是情怀，还有足够的钱。 而且，除了薪资要求外，白领们也越来越关注公司的快速发展前景和自己在这家公司的上升前景。 只有将来变得明朗，将来变得更加明朗，才能更多地参与工作，产生良好的循环。

半数南昌白领表示不安

调查结果显示，年秋季南昌缺乏安全感的白领比例为53.3%，在全国37个城市中排名第10位，半数以上的白领缺乏安全感，省会城市繁忙的业务生活节奏、快速上涨的房租和物价在南昌白领。

迷茫和日常开销大是不安的最大原因

根据大江大数据中心提供的数据，南昌白领的72.4%认为，快速发展前景迷茫、看不到未来是自身缺乏安全感的主要原因。 日常支出大和房价高，住房贷款(租房)压力大的分别为62.1%和43.7%。 在南昌工作的白领普遍有很强的抱负，对未来的不确定自然是南昌白领安全感不足的最大原因，除了要求未来快速发展的前景外，经济原因也是影响南昌白领安全感的最直接因素

/ S2/]超 4 [/S2/]我不想成为南昌白领生两个孩子

据中国江西网财经记者观察，大数据调查结果显示，南昌白领4成以上不愿意生二胎，37个城市中排名第32，确定生二胎的仅为11.2%。 养育婴儿的价格太高，负担不起是南昌白领不想生两个孩子的最大原因，为39.2%。 从数据来看，南昌的白领还是希望给孩子更好的教育和生活条件。 恋爱很简单，但养育孩子很难。 南昌白领的两条路都很沉重很遥远。

白领事业的信心指数与经济的快速发展状况密切相关，白领是否有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活就业环境的质量密切相关。 公司和政府管理部门只有比较白领们的需求，制定人才计划和用人计划。白领们也要了解整体就业市场的动向，尽快调整作战路线和做法，才能一蹴而就。