“我国将多举措加强新就业形态劳动者权益保障”

本篇文章897字，读完约2分钟

总部北京7月7日电(记者姜琳) 7日召开的国务院常务会议上，明确了一系列加强新就业形式劳动者权益保障的政策措施。 这要求公司以移动、外卖、即时配送等领域为重点，开展灵活的就业人员职业伤害保障试点，不制定损害劳动者安全健康的考核指标等。

权威数据显示，我国灵活就业人数已达到2亿人，近年来，新就业形式的劳动者人数大幅增加。 年，共享经济提供服务的人数约为8400万人。 但是，由于灵活的就业人员与工作单位之间存在不稳定的劳动关系，根据现行规定，无法享受工伤保险、失业保险等制度保障。

“及时弥补制度不健全，在就业、劳动报酬、社会保险、技能培训、公司民主管理等方面健全制度，不仅有利于维护新就业形式劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业，增加就业岗位和群众收入。 ’首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说。

对比新就业形式的劳动用工雇主化、劳动关系灵活化等新情况，会议明确，确立多种形式，推进有利于保障劳动者权益的劳动关系。 采用劳务派遣、外包等用工办法时，关联方应当合理保障劳动者权益。

“这些要求创新思路在考虑现行法律框架和制度措施的同时，解决了平台经济中平台与劳动者关系不确定的问题，界定了网络平台公司相应的劳动保护责任，及时应对了社会关注的难点、痛点。 ”张成刚说。

根据此次会议和相关部门的部署，下一步，我国将在部分积分领域开展灵活就业人员职业伤害保障试点，探索用工单位购买商业保险、保险企业适当让利、政府加强扶持的机制，成为外卖员、快递、网络约车的司机

对比劳动者最关注的收入和违法超时加班问题，会议强调，公司应当按时全额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。 会议还敦促平台公司制定订单分配、比例提取等制度规则和算法，并听取工人代表等意见，公布结果。

会议还建议建立与新的就业形式相适应的职业技能培训模式，符合条件的按规定给予补贴。 开放灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。

专家表示，未来随着这一系列新措施的出台落地，我国将建立适应平台就业形式和劳动者就业优势的劳动权益保障新机制，新就业形式的劳动者将大大优化公共服务和社会保障。