“简历优化：锦上添花还是掺水“埋雷””

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毕业季的时候，招聘市场的热度不会下降。 对求职者来说，简历可以说是求职中的“敲门砖”。 2021年大学毕业生规模达到909万人，就业活动竞争激烈。 前几天，“重庆女孩帮助改变简历成功求职3万人”的话题大热，简历优化成为热词。 但媒体曝光，部分资历优化服务“掺水造假”，存在学历、证书造假、实习经历造假、个人资历夸大等现象。 而且，存在简历被转卖或个人新闻被泄露的风险。 人社部门也提醒求职者，优化简历和“埋地雷”，稍不观察就可能发生简历造假，不要为了“光鲜”的简历踏入“失信陷阱”。

个人花钱请专家“漂亮”简历，从本来的目的来说是无可厚非的。 例如，求职者并不缺乏资历和能力，但由于不善于表达和展示，自己制作的简历与自己的能力不相符，求职效率很可能会下降。 在这种情况下，购买优化的简历服务以更准确地反映简历，展现闪光点，不应该被嘲笑为“交智商税”，但社会可以平常心看待。

但是，简历的优化有合理的界限。 对于个人来说，如果把求职的希望完全放在简历的美化上，不惜在简历上“从无到有”“掺水造假”，伪造学历和证书，这个方法显然是大相径庭的。 另一方面，“可以欺骗一世，但不能欺骗一世”。 即使用假简历暂时找到工作，如果没有基础能力，职业前途也很可能不远。 换言之，简历的适当优化，应该有真实的能力打底。 舆论对简历优化保持警惕的一大原因是，如果这种现象进一步强化了年轻人功利化的求职思维，忽视自身能力的提高，只想着走“捷径”，很可能不会失去结果，也不利于建立公平的就业环境。

另一方面，在简历上“粉饰”不仅会失去诚信，还可能违法。 这样，据原媒体报道，一点简历优化服务帮助求职者伪造国家机关的印章、企业、公司、事业单位的印章等，实际上存在犯罪嫌疑。 求职者如果胡乱购买这样的简历优化服务，不仅最终求职不会成功，也会给自己留下不可磨灭的诚信污点。 一句话，适当的简历优化也许是可能的，但不要过度。

媒体调查显示，目前的简历优化服务才刚刚开始，但其中混乱不少。 一些机构用造假的方法美化简历很可能会让求职者“埋地雷”，其扩大的个人新闻泄露风险也不容忽视。 事实上，近年来，随着第三方求职平台的兴起，个人简历新闻被大量泄露出去进行销售的现象层出不穷。

另外，做一个新的领域，简历优化服务的劳动者资格、服务标准还是//k0//]小白，服务质量和客户权益保障自然也处于监管真/////k0//的状态。 据媒体报道，标榜简历优化的大师实际上很可能只是大学生。 面对这种缺乏基本规范的市场，个人的“费用”必须慎重。

目前，许多就业指导和服务还没有细分为求职者简历撰写水平的提高和面试技巧等个性化服务。 但是，现实中，就业简历是否合格，是否掌握一定的面试妙招，无疑会影响一部分人的就业成功率。 既然有求职者特别是高中毕业生的相关诉求，也可以将其纳入到相应的就业指导服务中。 这样不仅可以降低求职价格，也有助于不让求职者陷入一点权益风险。