“让产业与人才“链接”更直接”

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在这一时期，随着我国经济持续稳定复苏，东部沿海地区订单诉求比较充实，普通工人、技术人员特别是技术技能人才短缺的情况比较突出。 日前印发的《“十四五”就业促进计划》聚焦提高劳动者技能素质，强调技术技能人才培养培训，提出“将制造业产业链、创新链和培训链有效结合”。

目前，我国已经进入优质快速的发展阶段，随着我国人口结构和经济结构的深度调整，劳动力供求出现了巨大的变化，产业结构转型和高度化，技术进步对劳动者的技能素质提出了更高的要求，特别是芯片半导体、新能源等 人社部日前公布的报告显示，今年二季度，四成以上的市场用人单位投诉技术等级和职务要求，高级技师、技师的招聘倍率分别为3.11和2.68。

“十四五”时期，我国将有约1万家中小企业成长为国家级专业特精特新“小巨人”公司。 就公司自身而言，要成为掌握独门独户技能的“单冠”或“支持专家”，必须实现专业化、精细化、特色化，具有创新精神和工匠精神的新型产业劳动者队伍不可缺少。

要促进制造业优质就业，缓解“就业难”与“招聘难”并存的结构性矛盾，首先必须提高制造业的就业吸引力。 通过加大政策扶持力度，为制造业降低成本负增长，提高制造业盈利能力和员工收入水平。 人才是否“被召集”、“能留下”，不仅取决于公司提供的工资待遇，也取决于职业的上升空之间。 为此，要推进制造业优质快速发展和职业技能培训的深度融合，促进制造业产业链、创新链和培训链的比较有效的联系，完善技能人才培养、招聘、评价、激励机制，使产业和人才相互取得成果，谋求快速发展

培训链层出不穷，层出不穷。 制造业的优质快速发展，需要高技能人才队伍的支持。 要强化人才培养就业意向，健全人才培养与产业快速发展联动的早期预警机制，提高人才培养的前瞻性。 建立以公共实习基地、职业院校、职业技能培训机构和领域公司为中心的多元化培训载体，引导培训资源向市场紧急需求、公司需要生产等行业集中，提高人工智能、云计算、大数据等新型职业新技能培训力度。 另外，要完善职业技能等级制度，建立职业技能等级认定和相关系列职称评审贯通机制，为技能人才拓展职业快速发展空之间。