“李宁改革恐生变 关键人物调岗”

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一些李宁干部已经接到邮件通知，执行副主席兼代理行政总裁金珍君表示，李宁&lsquo； 的传言称，昨天，李宁企业相关负责人应北京商报记者的要求，将发布相关公告。 北京商报记者还从许多李宁内部人士那里了解到，金珍君确实没有在以前的单位工作，但并不是离职。 这可能是给李宁企业新任首席执行官让路。

昨天，李宁的内部官员做了介绍。 以前李宁和金珍君两人共同担任首席执行官的角色，现在金珍君的角色调整了。 李宁年报显示，金珍君是私募基金德州太平洋资本( tpg capital )的合伙人，也是其企业运营团队成员，于年4月成为李宁企业董事，成为李宁转型的重要人物。

李宁企业在年7月提出了全面转型的蓝图，比较了渠道、企业品牌和产品等的根本性改进，最终设定从批发模式转向以零售为导向、以体育营销为主导的快速发展战略。 金珍君和李宁指导着变革计划，前者主要负责内部事务的快速发展和日常工作。

金珍君空下调李宁后，主导平台搭建、高管引进等一系列零售导向改革，实施三阶段转型和三大聚焦战略，从企业品牌价值定位、产品创新、体育营销到渠道最 虽然被李宁内部员工誉为救世主，但金珍君曾经的经历似乎并未给李宁带来业绩上的奇迹。 ，年两年来，分别持续亏损19亿7900万元和3亿9200万元，但今年上半年，其他许多体育企业品牌净利润好转时，李宁仍亏损5亿8600万元。 与业绩下滑相比，李宁相关负责人向北京商报记者说明:第一，目前该企业还处于转型攻坚阶段，在渠道调整和企业品牌建设等方面持续投入较多。

在这样的攻坚期，金珍君的角色变化是否会影响转型，其两年前为李宁制定的三步走战术和牌位的产品定位是否会在下一步继续落实，成为业界关注的焦点。 上述李宁相关负责人告诉北京商报记者，人员角色可能有所调整，但战术不变。 (记者马骏昊邵蓝洁) )。