“最低小时工资标准不达标？专家提醒别急着对号入座”

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中国人力资源和社会保障部公布了全国各地区时间最低工资标准的情况，标准一出来，又掀起了拖后腿的惊涛骇浪。 专家提醒，全日制员工不要着急对号入座，将最低小时工资标准与非全日制员工进行对比，发现自己没有达到，就应该对方法进行维权。

根据最近公布的全国各地区小时最低工资标准，截至9月28日，北京地区以每小时18.7元的小时最低工资标准名列各地区首位，垫底的是黑龙江省，最低小时工资只有每小时11元。

专家表示，这类标准因地制宜，最低工资标准明确化要参考当地人均生活费、职工个人社会保障公积金费用、全市平均工资、经济快速发展水平、失业率等指标，根据不同测算公式，综合明确当地最低工资标准 例如，北京的费用水平比黑龙江高，当然标准也高。

一位上海网民在国有企业稳定工作，但在看到上海最低工资标准情况后，他表示，自己一个月到手的工资除以工作天数，每天不到100元，除以8 (工时)，显然不到18元/小时。 南京师范大学社会实务研究与快速发展中心主任吴亦明教授指出，时薪计算是与非全日制员工比较的，类似网民的代入换算是错误的。

据介绍，最低工资标准有月薪和时薪两种形式。 最低工资标准的月薪与全日制员工进行比较，时薪与非全日制员工进行比较。 根据相关法律条款的规定，非全日制业务是指每天不超过4小时，每周不超过24小时的业务。 这是因为无法换算为全日制业务的工时。

网络上，每次出现工资相关的数据，都会引起网民的吐槽，感叹拖后腿的声音特别大，总是被平均化。 他哀叹说，即使看到最低工资标准也是平均化的。 吴亦明教授向中新网生活频道说明，平均工资和最低工资标准有差异。 平均工资有可能被平均化。 平均工资是指税前工资，也包括单位代扣代缴的社会保障和公积金个人缴纳的部分。 而且受计算方法和样本范围的影响，大部分人拿到的工资有可能达不到这个标准，所以有吐槽空之间。 但是，最低工资标准不行。 这是法定的最低标准，不能达不到。 如果网民发现自己达不到这个标准，可以对方法进行维权。

专家表示，最低时薪标准适用于所有领域，从逻辑上讲，如果按时间计算，则必须遵循该标准。 用人单位违反最低工资标准规定的，职工可以投诉，人力社会保险部门责令限期补发紧缺劳动者的工资。 (中新网生活频道)