“值班与加班的从业报酬有何不同?”

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值班的报酬标准在法律上也没有确定的规定，通常它也受单位内部制定的规章制度规范，但干部职工在值班时所承担的任务基本一致，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也必须一致

因此，值班的报酬可以是每天每人50元，也可以是每天每人100元，或者……，但要看单位财力。

因为加班是劳动者在正常工作时间之外，在原单位从事本职工作，所以不同的劳动者，他付出的劳动所包含的劳动强度和技术要素各不相同，而且他们承担的责任也各不相同，加班报酬标准也因人而异。 具体而言，劳动者的加班报酬受《中华人民共和国劳动法》第44条的规定约束。 即，如下所示。

劳动者安排在法定标准工作时间外加班的，应当按照劳动者本人小时工资的150%以上支付加班工资。

安排劳动者在休息日加班的，应当先安排其补休，不能安排补休的，按劳动者本人日或者小时工资的200%以上支付加班工资

劳动者安排在法定假日加班的，应当按照劳动者本人日工资或者小时工资的300%以上支付加班工资。