“上市银行降薪潮爆发 平安银行超一成降幅领跌”

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过去，银行几乎都是精英的代名词。 做着体面的工作，是令人羡慕的收入。 特别是对刚毕业的大学生来说，收到银行录取通知书的喜悦不亚于收到大学录取通知书，毕竟一个岗位有百里之遥。 但这几年，随着利润增速的下降，银行竞争越来越激烈，银行的薪酬特性正在逐渐消失，从客观角度讲，这可能是一个领域理性的回归。

中国银行领域杂志发布的《中国上市银行年报研究》(以下简称研报)显示，年上半年，五大银行人均报酬低于股份制商业银行，农业银行、建设银行、工商银行人均报酬比年同期有所下降。 在股票银行中，平安银行的薪酬仍然最高，但与年上半年相比最多减少了11.6%。

中央财经大学银领域研究中心研究员杨长汉告诉《证券日报》记者，降低银行工资并不一定是坏事，符合市场规律，银行不赚钱不能给员工涨工资，银行员工转移到其他金融机构，银行薪酬制度改革

中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼也表示，近年来，随着我国经济进入“新常态”，银领域净利润增速逐年下降。 年第三季度末，商业银行净利润仅比去年同期增长2.83%，不良负债率在不断上升。 在这种情况下，银行职员的报酬不可避免地会受到影响。

上市银行减息现象严重

实际上，从2009年开始，降薪潮开始蔓延到各行各业，最先进入的是各大中央企业。 众普信管理咨询有限企业发布《中国薪酬白皮书》显示，对中国企业来说，全员普调已经进入转岗历史，公司只会给核心员工涨工资。 年，全员晋升率明显下降，半数人员晋升率仅为18.5%，半数以下人员晋升率占29.8%。 所有领域报酬的不景气，银行领域当然也不能幸免。

研究报告显示，年上半年，五大银行人均报酬低于股份制商业银行，农业银行、建设银行、工商银行人均报酬比年同期有所下降。

员工报酬减少，且人员流失情况不在少数，2009年上半年，五大行的员工人数比年底减少，共计减少25837人。

在股票银行中，平安银行的薪酬仍然最高，但与年上半年相比跌幅最大，跌幅为11.6%。 只有3家银行去年上半年人均平均薪酬比去年同期略有增加。

在员工方面，光大银行、兴业银行、浦发银行、民生银行、招商银行都存在不同情况的人员减少现象。 其中，招商银行减员幅度最大，从年底的76192人减少到68424人。 中信银行、平安银行、华夏银行呈现人员微增现象。

在上市商行方面，职工日明显比股份制银行和国有大型银行“滋润”。 研究数据显示，从年到年，11家上市城商行的员工平均价格年均增长22.24%，与银行利润增长率基本持平。 以宁波银行为例，其年末在岗职工9643人，同比增长27.3%，职工总价格36.36亿元，增长44.04%。

随着城市商业领域业务的增加，员工的平均薪酬和绩效奖金总额不断增加。 各上市城商行的平均员工薪酬也从年的25.88万元上升到年的35.55万元，3年内增长37.34%，高薪酬在各领域都很自豪，其他银行也被甩在了后面。

“金饭碗”的魅力消失了

工资减少，压力增加，工作无聊，银行“金饭碗”的吸引力消失，很多银行家选择了主动离开。 在一家农商行工作的人对《证券日报》记者说，最近已经在找其他业务。 其所属部门属于中台，首要负责工艺合规和各种检查的应对。 这样再现性高的业务和前台业务不同，无法积累自己的人脉，即使转行也没有和别人竞争的特长，转行无望，只能离开。

从所见，年初开始银行职员跳槽到网络金融领域的人也不少。 一家上市银行的李先生最近跳槽到了网络金融公司。 对方给出了非常有吸引力的职位和报酬，但对方很喜欢他是个熟悉银行信贷业务的社团。

杨长汉告诉本报记者，虽然银行职员的离职热潮在一定程度上影响了银行的业务稳定，但如果让领域反思目前的薪酬体系是否健康，重视领域，重新构建合适的薪酬体系，人才将会逆流。

董希淼认为，近年来以前流传下来的薪酬体系，越来越不适应商业银行的快速发展。 积极改善员工薪酬激励机制，已迫在眉睫。 无论是大银行还是中小银行，都必须采取市场化的报酬来激励员工。

如果说自愿离开是员工出于职业快速发展的意愿，也有员工认为银行的报酬下降，无法接受。 春节过后，一家上市银行正月只发给员工1.5元的年终奖金，最终导致部分员工离职。

对此，该银行人事部负责人表示，在改革阵痛期，部分非零售线员工需要转入零售，需要取得理财规划师、保险业务资格、基金业务资格等，职业方向将发生较大变化。

该负责人还否认了银行将进行大规模裁员的传言。 据他介绍，企业分流与调整相关的人员，分流不仅局限于银行内部，也分流到集团和其他兄弟企业。 “从每年年末到第二年年初，是金融领域跳槽的高峰期，考虑到这期间自动离职导致的自然流失，影响范围并不大。 我希望员工离职率和每年的正常自然流失率一样。 ”

主管报酬必须加强

中国银行领域协会发布的《中国银行家调查报告》显示，工商银行、中国银行、建设银行等大型商业银行和多家股份制商业银行均出现银行高管离职，投身互联网金融企业、民营企业等新兴金融机构。

与此相反，三成以上被调查的银行家认为，这些银行高管离职到其他金融机构的原因是银行高管的个人外出赚钱体制，以及挑战更市场化行业的意愿。 同样，三成银行家认为银行盈利能力明显下降，高层员工压力较大是高管离家出走的重要原因。

特别值得一提的是，目前上市银行对高管薪酬进行了相关披露，但研究报告认为，上市城商行中，高管薪酬的隐性收入大部分未出现在年报中，存在严重的新闻不透明性。 投资者很难评价高管薪酬是否合理，是否损害股东权益。

研究报纸指出，应该加强新闻公开，健全高管薪酬监督管理制度。 高管为了获得最大利益往往会增加在职费用，但该年年报的报道并不完全代表高端薪资福利，引起了年报数据披露的假象。 该建议是为了强制要求披露高管薪酬体系表，建立健全具有强制执行力、独立性的城商行薪酬管理委员会，合理判断当期银行的综合业绩和前期薪酬。