“年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元！”

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原标题:非常重要！ 请注意，年末奖金的预扣税与工资不同，大多会扣除1元到1000元以上。

临近春节，年末奖金成为了很多员工的期待。 另一方面，与年末奖金纳税问题相比，国家税务总局有相关文件的确定规定，年末奖金可以单独计算一个月的工资、工资收入纳税。

具体怎么计算？ 一起看看吧！

年末奖金单独缴纳一个月的工资纳税

根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得每年一次奖金不重复等个人所得税征收办法问题的通知》的规定，纳税人取得每年一次的奖金不重复，单独计算一个月的工资工资收入并在扣缴义务人发放时代扣代缴。

适用的公式如下。

应纳税额=员工当月每年获得一次的奖金×适用税率-速算扣除数

tips :如果员工的工资低于3500元的免征额，则需要用年末奖金弥补差额后再计算。

此外，员工还获得了每年一次的重复奖金以外的各种名义奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、工资收入合并，并按照税法规定缴纳个人所得税。

年末奖金在上述算法中税金最低

自年9月1日起调整的7级超额累进税率:

根据现行个人所得税法，我国现行个人所得税的工资、薪金所得从最低的3%到最高的45%，适用7级超额累进税率。 收入越高，对应的税率也越高。

举个例子，一位职工扣除社会保障金后，月收入5000元，年终奖金24000元。 那么有以下三种算法↓↓↓

算法1

也就是说，年末奖金是单独做一个月的工资纳税——

工作人员应支付的年终奖金税款如下。

24000×10% (对应税率(-105 )速算扣除数) =2295元

其正常当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税如下。

( 5000-3500 )×3%=45元

全年纳税:

2295+45×12=2835元

tips :税确实很低

算法2

也就是说，年末奖金和其他各项明目奖金一样，合并到当月的工资收入中缴纳所得税。 那——

该工作人员本月的应纳税额如下

24000+5000-3500=25500元

工作人员应交纳的税款如下

25500×25% (对应税率(-1005 )速算扣除数) =5370元

全年纳税:

5370 + 45乘11 = 5865元

比第tips算法多3000元以上

算法3

年末奖金24000元的一半在12个月的工资中每月发放的话，年末奖金将不再发放。 该员工每月收入相当于7000元，税前总收入不变。 那——

该工作人员每月缴纳的税款如下

( 7000-3500 ) )×10%-105=245元

全年纳税:

245乘12 = 2940元

tips :比最初的算法还高

这个计税方法一年只能使用一次

税务部门的相关人士也指出，单独计算年底奖金纳税，等于每月平分这部分奖金，从3%的低税率开始享受。

这样，对应的税率更低，缴纳的税也低了很多，对纳税人来说也是真正的优惠。 按照规定，在一个纳税年度内，每个纳税人只能使用一次这种计税方法。

提示:请注意多扣1元工资，多扣1000元税收

由于个人所得税采取累进税率，在极端情况下，多一元的收入可能会使个人所得税税率进入下一个级别。 下图↓↓↓

但在实际操作中，公司在发放年终奖金时也会进行相应的报价。 但是，无论怎么计算，单独计算年终奖金都比当月收入汇总计算划算得多。

关于年末奖金的5件事也应该知道[/s2/]

问:公司必须支付年终奖金吗？

a )年终奖金的发放，劳动法没有硬性规定，是否发放年终奖金，属于公司的自主权利。 但是，劳动合同有确定性约定或者公司规章制度对年终奖金有确定性规定的，公司应当按照约定或者规定发放。

问:年终奖金是工资吗？

答:《关于工资总额构成的规定》第四条规定，工资总额中包括奖金。 《关于工资总额构成规定的几个具体范围的解释》第二条确定规定，年终奖金属于奖金范围。 因为这个年终奖金应该纳入工资总额的范围，在性质上属于工资。

问:公司可以通过实物方式发放年终奖金吗？

答:根据《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币支付。 由于年末奖金是工资的性质，所以这个年末奖金的支付不能用实物支付。

q )年末奖金和13薪有区别吗？

答:一些公司，特别是外资企业，以13薪或14薪的方法奖励员工，也就是说，以员工的平均月收入计，年末可能会增加1-2个月)的工资作为报酬经常发生。

13薪不同于年终奖金，与月薪性质相同，为固定支付，支付的时间、金额、方法均固定，按月薪计税。 年末奖金因公司利润、集体和个人业绩等原因可能不同，年末奖金需要平均到12个月后计税。

q )提前退休，新员工当年能拿到年终奖金吗？

a )劳动合同或者企业规章制度中对年终奖金没有明确规定的，根据同工同酬，劳动争议仲裁机构或者法院通常支持向离职员工发放一定比例的年终奖金；