“节假日加班背后问题调查：个别公司变加班为“上班””

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的标题:个别公司将加班改为“上班”加班费因情况而异

休息日加班的背后有那些说法

调查动机

今年五一节加班费再次在网上成为热门话题。 其实，不仅仅是今年的五一节，一到假日，加班和加班费总是备受瞩目，会引来很多吐槽。 关于休息日加班，公司是怎么操作的？ 这几天，《法制日报》记者采访了许多不同领域、不同岗位的工人，对休息日加班背后的问题进行了调查。

“世界是我一个人最可怜和孤独的。 ”。

今年五一假期，白岩是在这样的心理状态下度过的。

白岩在北京一家外贸企业担任保安，他告诉记者，从今年元旦开始，每个假日都是在加班中度过的。

“其实，在‘五一’加班还可以，但最难以接受的是春节假期加班。 ”白岩说。

这也是很多回答者的心声。 休息日加班，特别是春节加班是“麻烦事”，加班费也有可能打折。

工人加班有话要说

在采访中，许多答主向记者讲述了比较“特别”的加班经历，其中许多与春节加班有关。

“去年元旦加班写脚本到凌晨两点。 中二、初三从微信的员工小组收到了信息。 这还是让我的同事明白了我是妹妹，尽量不打扰我了。 所以，我毫无疑问地辞职了。 今年春节，没有人打扰我。 简单来说，春节加班给我三倍工资我也不做。 更不用说服务加班了。 ’这个故事来自在北京市宣传企业工作的郑也先生。

“算起来，今年已经是第五个春节了，不在家。 在“大学三十届单位，第一次上班，初六点才回家，周围回不了家的兄弟”铁路工作的李瑶这样说道。

根据记者的调查，休息日不休息需要加班的领域，大部分是服务领域，其中典型的是快递领域。

快递专家赵小敏在接受记者采访时表示，“所谓服务业，就是公司不休息也不休息，这必须考虑客户最重要的诉求。 从日常家用支出品的角度来说，现行节假日的服务诉求比较旺盛，节假日的正常业务量通常在3~3.5成左右。 可以让快递员休息吗？ ”

面对现实的诉求，快递员如何选择？

在北京送快递的唐山小伙小周已经工作三年了，休息日上班有补助，但是决定休息日加班。 毕竟，我能赚更多的钱。 在采访中，记者还听到了一些奇怪的“上班”的理由。 去年毕业的王明磊说，他所在的企业不允许新员工在第一年春节休假回家过年。 “上司的理由是，让新员工尽快习惯员工，老员工休假计算福利”。

也有这样的人。 在北京工作的福建省出身的程进所属的企业，只休了5天的假。 “还被强制使用假期。 没有假期就可以休假，请8天假”。

加班费应该怎么计算

很多领域的工人既然必须在休息日加班，就面临着加班费如何计算的问题。 这也是最近网上频繁讨论的话题。

以劳动者最关注的春节假期为例，春节期间的加班费应该怎么计算？

北京贝莎律师向记者介绍说，以今年春节为例，按照规定，除夕只能是转账假日而不是法定假日。 虽然除夕休息，但是与元旦、初二、初三相比，除夕当天的加班待遇只有两倍的工资。 春节7天的连休中，头4 ~头6天是倒休公休日。

白莎表示，中国春节假期安排将根据国务院发布的《全国春节和纪念日假期办法》执行。 新中国成立以来，这个方法已经修订了三次。 1949年12月23日首次公布时，规定春节休息三天，休息时间为农历正月初一、中二、中三。

1999年9月18日，国务院修订《全国节日和纪念日假期办法》，规定春节假期为正月初一至初三。 2007年，第二次撰改后，将春节假期调整为三天农历除夕、正月初一、初二。 年，在第三次编撰后，春节的法定假日从农历正月初一一直到初三，一直到现在。

因此，在春节假期7天长假期间，安排劳动者加班的用人单位，在农历正月初一至初三需要向加班劳动者支付300%的加班工资的剩余4天内，用人单位可以安排加班人员调休，或者支付加班工资的200%。

尽管国家规定春节期间安排加班，用人单位必须向劳动者支付加班工资的三倍，但在实践中并不是所有劳动者都能得到相应的报酬。

白岩告诉记者，他们公司实行轮班工作制。 春节期间，轮到自己就上班。 “不仅工资不会涨三倍，还得休假扣钱”。

在北京一家餐厅担任清洁工领队的万景说，去年春节假期，她上了三天班，工资和工作日一样。 她说，在餐馆打工没有加班费，也谈不上工资会涨三倍，但餐馆老板有时也会象征性地发放补助金。

目前在北京上大学的郭洪芬向记者吐槽说，她在连锁店挤出休假时间，法定假日上班只领两倍的加班工资。 后来她咨询了律师，得知自己没有和超市签订劳动合同，所以双倍工资是合理的。

对此，白沙瓦解释说，劳动合同法只是调整劳动合同关系，短期劳动合同受劳动法保护，但保护力度不同。 与用人单位有劳动关系，只有适用于新劳动法的劳动者才能享受3倍的工资。 例如，保姆和雇主之间是劳务雇佣关系，不能领取三倍的工资。

值班不一定加班

在采访中，一位业内人士也对记者表达了这样的意见。 休息日被单位安排值班的行为不一定加班。 例如，公务员有法定值班义务。 另外，如果只负责岗位安全、消防等需要，与岗位临时安排的本职工作无关的值班工作，劳动仲裁机构一般很难认定为加班。

“根据有关规定，不同岗位可以实施不同的工时制。 例如，既有实行标准时间制的职场，也有实行不定期时间制和综合时间制的职场。 经过审查，员工在劳动合同中也约定“法定假日轮到上班也不允许加班”。

在采访中，记者还遇到了因不加班而辞职的例子。

为了确保春节期间财产的安全，北京市民刘晓莉所属的企业做出了离家近的员工必须轮流值班两天的决定。 值班人员可以选择春节后轮流休息，也可以按照国家规定的标准领取加班工资。

“我被安排到企业值班，想要完美的假期，所以拒绝了，但是企业要求加班。 我以企业构成强制劳动为理由要求辞职，并向企业要求解除劳动合同的经济补偿金。 ’刘晓莉告诉记者，企业同意辞职，但拒绝支付经济补偿金的理由是没有成为强制劳动。

面对这样的例子，白沙瓦说:“企业的行为不能成为强制劳动。”

“从劳动者的说明来看，企业的行为不具备‘强制劳动’的条件。 另一方面，企业为了确保财产安全，决定让离家近的全体员工轮流工作，是企业的正常工作安排，没有使用暴力、威胁或非法限制人身自由等非法手段进行强制。 另一方面，由于企业的安排违背了你的意愿，超过了法定的工作时间，但是值班人员不仅可以在春节后轮流休息，还可以按照国家规定的相关标准领取加班工资，所以企业“不给休息时间”“不给予报酬，也不给予报酬” ”贝莎解释说，值班意味着与从事生产不同，也不需要做超体力劳动。 企业的方法是法律允许的。 (记者赵丽实习生靳雪林() ) () ) ) () ) ) ) ) ) ) ) )。