“建筑工高空摔落 未签合同企业仍担责”

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近日，萍乡市湘东区法院审查劳动争议案件，判决解除双方劳动关系，向职工支付赔偿金10万多元。

年4月，张被告在原告萍乡某建筑企业工作时，因高空坠落受伤入院，被鉴定为残疾9级。 此后，双方未能就赔偿若干事项达成一致，张某提请湘东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求萍乡某建筑企业支付张某受伤的各项费用和伤残补助金。 年12月，湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出判决，支持张某仲裁请求。 偶然间，乡某建筑企业不服判决向法院提起诉讼，张某称是叫来企业临时打杂的兼职，与企业无劳动关系，无需支付各项费用和补贴。 法院审理认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法、法规的保护。 张被告在原告萍乡某建筑企业工作时不慎受伤，双方未签订书面合同，但实际发生雇佣关系，自雇佣之日起建立劳动关系，并形成了以完成一定任务为期限的劳动合同，因此原告萍乡某建筑企业投诉不符合法律规定

法官警告说，用人单位有义务与所有劳动者签订劳动合同。 即使在临时岗位工作，应聘者也可以要求与公司签订劳动合同，同时要求公司依法支付社会保险。 (付笑)