“人社部：鼓励对技能人才实行年薪制 领域佼佼者待遇可达高管薪酬”

本篇文章685字，读完约2分钟

北京3月17日(中青报中青网记者李桂杰)记者今天从人力资源和社会保障部获悉，人社部日前印发《技能人才薪酬分配指南》(以下简称《指南》)，多次提出按劳分配和按要素贡献参与分配的情况大体上多为广大劳动者

根据人社部公布的最新数据，中国技能劳动者已经超过2亿人，占就业总量的比例从去年的20%上升到26%，其中高技能人才超过5000万人，占技能人才总量的比例达到28%。

《指引》不是强制性规定，而是强调技能人才薪酬待遇与公司利益一致的政策指导，是政府提供工资收入分配指导服务而不增加公司负担的具体措施。 完全符合技能人才优势的公司工资分配制度，有利于调动技能人才积极性，实现人才才能，最大限度地发挥其才能，促进公司健康快速发展。

《指南》提出，可以对技能人才建立基于岗位价值、能力素质、绩效贡献的岗位绩效工资制，加强技能价值的激励指导。 并鼓励公司对技能人才，特别是高技能领军人才实行年薪制、协议报酬制、特殊特殊奖励，探索实行中的长时间激励。

《指引》规定，对掌握重要操作技能、代表专业技能高水平、能够组织技改攻关项目的人员，其报酬达到工程技术类人员的高报酬水平或相当于中层管理人员的报酬水平，领域领导的报酬待遇相当于工程技术类

除了让公司强调技能要素和技能人才对创新劳动的认识外，“指导”还在薪酬体系、岗位工资、绩效工资、津贴单位、中长时间激励设计等方面提出了具体建议。 技能人才工资结构可以由体现岗位价值的岗位工资单元、体现能力差距的能力工资单元、体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。 必要时，还可以设置鼓励多种技能、鼓励快速发展为复合型人才的多功能津贴和通岗津贴等。