“调查显示：四成白领因年终奖考虑跳槽”

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智联招聘最近公布的一项年终奖金调查显示，在白领心中，年终奖金的重要程度介于重要和重要之间，但预计白领年终奖金的发放比例不到4成，许多白领因不满意而考虑跳槽。

此次白领年终奖金调查共收回10151份有效问卷。 其中只有15.8%的人获得了年终奖金，23%的人被公司承诺明年以后发放，61.2%的人没有获得年终奖金。

在可以获得年终奖金的白领中，93.1%的人获得了现金，7.2%的人获得了实物。 在后一种情况下，20%的人关心获得实物。 锅底、一盒培根、整形资金支持、电磁炉组合锅、业主画的饼、有500万元大奖机会的双色球彩票、充气娃娃&hellip； &hellip； 可以说是世界罕见的年末奖金。

5分满分的情况下，白领的年终奖金满意度指数只有2.23，表明白领们整体对年终奖金不满意。 其中，厦门白领年终奖金满意度最高为2.79，其次是南昌，满意度指数为2.69，烟台白领最不满意年终奖金，满意度指数仅为1.71。

从领域来看，能源、矿产、环境保护领域白领年均收入达2.4万元，金融业和政府部门年均收入超过2万元，高于其他领域。 房地产、建筑业平均年终奖约1.2万元，服务业平均年终奖约7000元最低。

从工作年数来看，工作时间越长，年末奖金的平均值越高。 10年以上工作年限的白领年终奖金平均值为2.8万元，3年以内工作年限的白领在年终奖金上差别不大。 调查表明，从事3年是年末奖金平均值飞跃上升的分水岭。

另外，国有公司年末奖金平均值高达近2万元，民营或民营公司年末奖金平均值略低于1万元。

调查显示，许多白领非常重视年终奖金，他们在衡量某员工的薪酬福利水平时，年终奖金的重要程度达到了3.8 (满分为5分)。

去年，在很多领域受到了很大的冲击。 五分之一以上的人回答说自己的奖金没有变化，包括原本没有奖金的情况，还有五分之一的人回答说企业经济效益太低，奖金减少了或者没有了，五分之一的人刚刚跳槽，没有了奖金

年终奖金的发放是否得当，会成为你跳槽的原因吗？ 调查结果显示，4成白领表示将考虑用年终奖金跳槽，其中18.6%的人决定将年终奖金作为重要的决策因素。

调查显示，一些金融、医药、高科技公司有意上调年终奖金。