“今年公司工资咋涨 请看指导线”

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中国江西网络新闻全媒体记者章娜、实习生黄宋宇、涂雨晴报道: 7月16日，江南都市报全媒体记者从省人社厅获悉，我省全年公司工资指导线未上线。 而且，公司年货币平均工资增长基准线为8%； 公司年货币平均工资增长率为3%。

●公司的年货币平均工资增长不在线

据介绍，根据我省年度公司工资指导线，公司年度货币平均工资增长不在线。 而且，公司年货币平均工资增长基准线为8%； 公司年货币平均工资增长率为3%； 上述工资指导线适用于公司在岗职工的工资分配。

与往年不同，年度工资指导线对各类公司提出了新的适用要求。 全省国有公司(包括国有独资和国有控股公司，下同) )，根据《国务院关于改革国有公司工资决定机制的意见》(国发) 16号) )的精神和履行出资人职责机构的要求，根据公司快速发展战术和薪酬战略、年度生产经营目标和经济效益， 综合考虑职工工资水平市场招标等情况，结合今年的工资指导线，科学合理编制年工资

对非国有公司，要根据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，积极与工会或者职工协议代表开展工资集体协商，合理明确本公司的年工资总额和职工平均工资增长幅度。 对经济效益好转、上年度员工工资未增长的公司，集体协商可以有补偿地增加更多员工工资。

●提高工资，向关键岗位、生产现场的岗位等倾斜

记者还获悉，在加工资时，公司建立健全内部工资分配激励约束机制，加强人力资源管理和全员绩效考核，加强工资分配，密切结合个人绩效和实际贡献，向关键岗位、生产一线岗位和急需的高层次、高技能人才倾斜， 要调整不合理的高收入，评价科学合理性，切实实现分配客观公正。

公司内部分配多次以按劳分配为主体，统一解决资本、技术、专利、管理等生产要素参与分配的关系，加强岗位红利、项目收益红利、虚拟股权现金收益等激励形式的统一管理，正确解决按劳分配与生产要素分配的关系，与关键岗位、生产现场岗位不足，