“疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？”

本篇文章2367字，读完约6分钟

目前正处于年底奖金发放“滞后”的高峰期。 根据记者的调查，很多公司单方面擅自改变了年终奖金的发放额、发放时间，取消了该奖项。 ——

被新冠灾祸缩小的年末奖金，还会回来吗？

浏览提示

未经通知、协商，无限期推迟年终奖金发放； 在家工作、调职的员工很难获得全额的年底奖金； 随意修改规章制度，不支付年终奖金……受新冠灾祸的影响，公司发放年终奖金时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，公司建议与员工坐下来坦诚协商发放年终奖金。

年末奖金是公司对员工的奖励，大多在每年年末发放。 但是，考虑到3、4月是跳槽盛行的季节，为了留住人才，也有公司在这个时间发放年末奖金。

日前，彭杰所属企业通知称，将于4月1日发放2019年底奖金。 其中，2019年年底奖金按50%发放，年按20%发放，剩下的部分不重新发放。 在此之前，彭杰这两年没有发放年终奖金，公司曾以“无话可说”为由申请劳动仲裁。

受新冠灾祸的影响，公司经营困难，如何发放年终奖金成为员工普遍关心的话题。 和彭杰一样，很多人认为年终奖金不按时发放是出乎意料的，但无言也是不合理的。

《工人日报》记者调查显示，疫情下，公司年终奖金发放出现新变化，承诺不明确，擅自改编公司规章制度的情况更加凸显。

年末奖金突然缩水，没了

彭杰是大连市网络科技企业的渠道经理，工作了8年。 企业年终奖金发放办法确定，渠道经理的年终奖金是销售人员平均水平的两倍。 春节前，全体员工签字确认年底奖金发放额，彭杰2019年年底奖金为3.2万元。 但是，根据企业的最新通知，这笔钱即使可以发行，也减少了一半。

“在今年3月之前，公司没有任何形式的通知，也没有和员工代表进行协商。 ”彭杰表示，连邮件、网络公告、口头通知都没有。

2019年4月，彭杰当选为员工代表。 年12月，企业召开职务代办会，未就年底奖金相关事宜达成协议。 “企业的回流金额急剧下降，生活变得困难。 但是，公司长期对年终奖金不表态，未免太随意了。 ”

与彭杰不同，李叶梅在家工作没能充分获得年终奖金。 因疫情在家工作两个月后，公司扣除了她16.7%的年终奖金。 “在家我也没有做错工作。 年底发奖金的时候，高手满额，家里的“折扣”不符合同工同酬。 ’李叶梅说，她有两个同事因为工作调动而拿不到很多年终奖金。

在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟表示，疫情发生前，年底奖金约定不明确，部分公司承诺将绩效工资作为年底奖金发放，或口头约定不计入标准，或擅自扣除离职员工的年底奖金 疫情过后，“约定不明确”使得劳动争议问题更加突出。

年末奖金发放优先适用合同约定

年终奖金可以随意延期、缩水或取消吗？ 1点公司为了稳定员工队伍，3、4月份选出来，跳槽高峰期发年终奖金，合法吗？

“年末奖金是工资的一部分，是约定工资，其支付优先适用合同约定。 公司规章制度或者劳动合同有相关约定的，应当出具，无限期迟延是欠薪。 ”北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海说。

郑义伟也有同样的看法，认为用人单位和劳动者在合同中约定年末奖金的若干事项，协商未变更的，应当按照约定复印发放。

在采访中，记者获悉，为了合理安排公司不发放年终奖金，单方面修改了公司规章制度中关于年终奖金的规定。 对此，郑义伟警告说，《最高人民法院关于审理适用劳动争议案件若干问题的解释(二)》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的文案不一致，劳动者要求优先适用合同约定的，法院应当予以支持。

“很多公司和员工忽略了劳动合同约定在先。 ’郑义伟介绍了事件。

由于公司取消了年终奖金，员工宋宇航采取了自主维权行动。 去年11月底，宋宇航所的公司更新了内部规定的部分复印件。 当年的销售额低于上一年度的50%的，取消当年的年终奖金发放。 “我的劳动合同确定，年终奖金与12个月的工资约定。 合同履行期没有变更。 企业这么随便取消，是不合法的。 ’宋宇航员想。 年12月28日，通过仲裁调解，他获得了3.36万元的年终奖金。

郑义伟表示，在宋宇航案件中，用人单位与宋宇航事先协商不发放年终奖金，但未依法变更劳动合同，用人单位无法举证，法院不容易支持其要求。

最好的方法是诚实协商

“在新冠灾祸中，只有公司生存下来，员工才会有未来。 减少一年的奖金没问题，但是公司没有伤员工心的说法。 ”彭杰和许多同事认为，年终奖金关系到员工的切身利益，公司必须与员工坦诚协商。

王金海律师承认了这一点。 《劳动合同法》确定，用人单位变更劳动报酬的规章制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商明确。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的复印件。

“无论是修改年末奖金相关的内部规定，还是变更相关劳动合同复印件，公司都必须事先与员工协商一致。 ”王海说。

“年终奖金的发放资格和标准，应当尽量在劳动合同中约定和证明。 ”王金海提出，不能约定的，可以在规章制度中详细证明，按照程序，确保规章制度合法有效，确保对员工有法律约束力，从而减少年底奖金问题引起的纠纷。

王金海还建议劳动者，发现用人单位未按约定发放年终奖金的，应当及时收集证据。 通过查阅与用人单位签订的劳动合同或者用人单位的规章制度，可以看到是否有相关证件的复印件。

“如果找不到的话，最好提供同事的说明，可以书面作证。 必要时，可以申请证人出庭作证。 证人越多，说服力就越强，仲裁委员会和法院采信的机会就越多。 ”王海说。

从某种意义上说，年终奖金的发放影响了人们的跳槽意愿。 具有多年人事管理经验的赵元浩认为，在年终奖金发放方面，公司应在与劳动者充分协商的基础上加以明确，体现对劳动者的尊重。 “留人更重要的是，要依靠合理的报酬制度和人性化的公司管理。 (一些回答者是化名) )记者刘旭) )。