“大龄失业人员再就业调查”

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到了中年，找份好工作为什么这么难

高龄失业者再就业调查

中年失业后的再就业问题由来已久，是许多国家存在的社会问题

中年再就业难有两个因素。 另一方面，一些公司一味追求利润最大化，缺乏社会责任感。 另一方面，中年求职者期望高、要求高、管理不善

处理中年就业难问题，需要相关部门出台对比性强的政策来吸引和加强教育，需要公司增强社会责任感，也需要求职者提高自身能力，镇定心态，在多方面形成合力

两个月前，45岁的张凯(化名)在招聘网站上发布了今年以来的第87份简历，等了几天石头依然沉在海里。 失望的他最终进入外卖领域，成为外卖骑手，现在每月收入五六千元。

以前，张凯是北京中小企业的干部，月薪2万元。 去年年底退休后，我以为可以轻松找一份和原来同等甚至收入高的工作，但出乎意料地出乎意料。

“我认为自己还年轻，工作经验丰富，很有特点。 招聘公司认为我太老了，管理不善，尽是劣势。 ’张凯说，没有办法，面对严峻的现实和生活压力，他选择了妥协。

从曾经的“张总”到外卖小哥，人到中年找工作都很辛苦。

许多劳动法专家和公司人事负责人近日接受《法治日报》记者采访时说，随着人口老龄化，老年人再就业问题值得关注，处理中年就业难问题，需要相关部门出台对比性较强的政策引导和加强培训，提高公司的社会责任感

老年人的再就业很困难

非常不安，身心俱疲

前几天，一条信息让张凯产生了共鸣——上海48岁的王先生写了一封向当地政府求助的信。 小王学历高，曾担任外资企业的干部，但失业后找了三年工作。 靠微薄的失业金和偶尔挣的咨询费勉强度日。

到了中年，上有老人，下有孩子，找不到工作感到难过，一系列因素击中了许多人的痛处和软肋，引起了社会的强烈关注。

随后，上海松江区就业促进中心回复情况属实。 通过跟踪求职人员和职业指导人员对接，协助注册求职活动、指导完整的简历、推荐岗位等，帮助王先生找到民营企业市场部副总经理的工作。

“从年龄这一部分来看，公司的关注度还是很高的。 我们也在不断地谋求信息表达的和谐。 哪怕只是一点点，我也希望年龄大的人能被赋予职场。 如果求职者的能力等各方面都能满足要求，希望公司也放宽入职条件。 经过我们的协调，一些公司也会在这里放松。 ”该中心的负责人在接受媒体采访时这样说道。

张凯和小王的遭遇，大多数人都遇到过。

公开资料显示，年2月至9月，在智联平台投递简历的35岁以上求职者比去年同期增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上。 其中，35岁至49岁求职者比去年同期增长13.5%，50岁以上求职者比去年同期增长32.4%。

年12月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告》显示，从1985年开始的一年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到38.4岁。

此前的第三方调查显示，年龄远远超过学历和性别，是影响人们就业的第二大因素。 81.6%的参加者认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业人员。

最近在北京、天津、安徽等地采访时，许多中年回答者向记者吐槽。 许多招聘信息设有不接收40岁、45岁以上求职者的年龄线，有时也不接收35岁以上求职者。

“在很多人看来，40多岁找工作是落魄还是辛苦，”45岁的天津求职者陈说。

“在家闲荡，不安，身心俱疲。 ”51岁的安徽人刘先生向记者回忆起自己这一年的就业经历，不禁感慨。 刘先生以前在行政机关开车，妻子在家给女儿带孩子。 女婿通常在自己去年7月辞职后，应聘处处碰壁。 “去人才市场，听说已经50岁了，有些公司甚至不接受简历。” 挣扎了将近一年之后，他通过熟人的介绍才找了一份给公司开车的工作。

北京人郑适(化名)从事it业务，失业前在公司成为高级工程师，年薪30万元出头。 进公司10多年间，他多次跳槽，以前情况很好，但最终这次栽在了年龄不断增长的基础上。 “提交简历后也没有回复，向朋友介绍过。 公司讨厌40岁的年龄太高”。 这几天，郑适正考虑是否转行。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为，在人口红利减少、老龄化的情况下，中年求职问题应受到重视，为中年求职者争取更平等的再就业机会。

“中年失业后的再就业问题由来已久，是许多国家存在的社会问题。 随着我国迅速进入老龄化社会，到了必须系统地处理这个问题的时候了。 ”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说。

公司需要重视价格

求职者必须冷静下来

张凯现在也不太清楚，自己工作了20年，在相关行业经验丰富，到了中年，为人处世也比较成熟，招聘的岗位也不是力气活，“为什么没人要”？

虽然在公司做了8年人事工作，但张帆看到了很多因年龄问题而被拒绝的求职者，以及因年龄问题而被“结构优化”的员工。 “公司不是慈善机构，需要重视价格”。

在知名全球管理咨询企业从事人才相关工作10年的赵琦，对网络上的“段子”印象深刻。 10条招聘新闻中，8条招聘要求应聘者在35岁以下，剩下2条只要求应届毕业生。

“这在一定程度上反映了现状。 40多岁、有能力和资源的人跳槽，基本不走社会招聘渠道，相反，大致率并不是公司需要的人才。 公司的招聘，特别是基层岗位、初级岗位，一定是以年轻人为主。 年轻人可塑性强，没有家庭负担，容易管理。 ”赵琦直言不讳地说。

今年4月，一位自称企业管理者的网民在“19楼”(网络社区交流平台)上发出新闻，称他拒绝了36岁就应聘java程序员的求职者，引发了话题。

网友表示，该求职者经验丰富，能力充裕，条件和岗位相对一致，但认真考虑后拒绝。 这位网友列举了理由:超过35岁，工作没有年轻人，工资要求太高，有自己的意见很难被忽悠。 总的来说性价比很差。

张丽云长期以来一直关注中年再就业问题，她总结了中年再就业难的两个因素:

另一方面，公司一味追求利益的最大化，缺乏社会责任感。 企业法规定，公司必须履行社会责任，但一点点的公司只考虑经济利益，在设置岗位和招聘时在年龄上画红线，存在年龄歧视的嫌疑。

另一方面，中年求职者确实期望高、要求高、管理不善。 一些中年求职者认为自己足够胜任这份工作，甚至有点用。 进入公司后，对部门领导，特别是年轻部门的领导，可能会不服管。

与此相对，范围也相当被认可。 他进一步分析说，对公司来说，经济价格是必须考虑的。 即使是同样的工作，年轻人对报酬的期望也比中年人低，公司当然希望雇佣效率更高、价格更低的年轻人。 另外，中年求职者与公司的匹配度往往不高，不容易在公司内找到合适的岗位和等级。

天津一位就业指导的员工告诉记者，中年人找工作难，除了公司原因外，有些求职者也要认真找自己的原因，有些求职者从体制内到体制外，有些方面不适应。 有些求职者通常期望值过高，报酬和职位都不能低于原来的工作，找了几份工作也不满足，没几天就辞职了。 “求职者也必须冷静下来。 ”他说。

通过策略诱惑加强培训

制定保护平等就业的法律

中年人失业再就业，出路在哪里？

事实上，为了解决这个难题，各地各部门进行了积极的探索实践。

几年前，国家发表了《4050政策》。 也就是说，女性40岁以上、男性50岁以上、没有社会保险支付公司的灵活就业者，可以申请国家给予的社会保险补助金参加。

近年来，江西南昌、四川攀枝花、湖南株洲、云南楚雄等相继出台了一系列支持“4050”人员再就业的措施，制定优惠政策支持“4050”人员自主创业，鼓励各类公司就业，开发公益性岗位，“4050”

张凯说，中年求职者越来越多，需要更加鲜明的就业指导。 有人说，在一个单位工作了一二十年，就业方法、节奏比较固化，对当前的就业形势和公司的诉求也不太了解，需要比较的培训和指导。 另外，很多中年求职者与刚入职的年轻人相比，在经验等方面有一定的特点，但由于新闻不通，失去了一点机会。 希望相关部门建立平台，打破新闻壁垒，让求职者与用人单位更好地联系、表达信息。

平等就业是公民最重要、最基本的生存权利，必须受到法律的保护。 张丽云指出，广义劳动法对中年就业问题越来越不关注，也没有得到倾斜保护。 劳动法指出了“就业歧视”的问题，但只有保护劳动者平等就业权的大致条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。 因此，首先必须在法律和政策上关注这个群体的好处，并给予一定的倾斜性保护。

“相关部门除加强对中年就业人员的培训，提高业务能力外，还应加强疏导，适当降低薪酬、岗位期望，放下身段，加强学习，准备融入新集体、新公司文化。 ’张丽云还表示，为了加强对公司的推动、培训和诱惑，公司必须将社会责任落实到制度上，处理中年就业问题，可能正在处理家庭生存问题。

“在某个国家，相关立法中规定，就业时以年龄为筛选条件的话，有可能会产生歧视。 我国还可以考虑将年龄歧视问题纳入立法和司法讨论的范围内。 ”范围说。

范围建议加强政策诱惑，如政府提供相应资金支持，对招聘中老年就业人员的用人单位给予少许补贴，通过建立失业保险基金等方式处理和稳定中老年就业等。 然后，考虑分层问题，对就业困难的中老年求职者，区分学历、能力等，并与不同人群的优势进行比较，采取不同的政策。 (记者赵丽见习记者张守坤实习生王悦月) )。