“高送转屡遭监管层质疑 新业态或使商业现生机”

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公司的干部频繁更换

需要关注上层的稳定性

据统计，从去年1月1日至去年4月15日，沪深两市共有17935名高管辞职，其中，年有14186名高管辞职，年有3748名高管辞职。 据统计，上市公司高管离职的首要原因有个人原因、健康、员工调动、轮班、辞职、死亡、豁免和其他。 其中，以辞职为理由辞职的董事351人，67人辞职原因死亡，89人辞职为了健康，297人辞职原因其他列出，因免职而辞职的董事129人，9410人轮流辞职，43人因股票变动，2479人因调职，3423人 根据上述数据，轮流辞职的高管人数众多，个人原因和员工调动分别排在第二位和第三位。

高管更换本来是很平常的事。 但值得注意的是，一些上市公司在转型期大部分高管辞职，特别是st企业高管集体辞职的次数较多。 不少上市公司1日发生多名董事辞职，但调查其辞职理由后，发现大多是轮流辞职。 这些情况似乎不太正常。 如何保证人才新陈代谢有序进行，如何使公司的快速发展战术不受人才大幅动荡的影响，值得上市公司认真考虑。 另外，作为投资者，必须认真关注企业高层的稳定性、战术执行的连续性。 如果一个企业的高层，总是发生崩溃式的人才动荡，那么投资者的信心肯定很难被收集。 因此，上市公司高管的变动和人才的流动，必须具有前瞻性和相对稳定性。

要消除赤字，就必须全部关店

新业态或能量峰值电路的旋转

据报道，本百货公司于4月15日晚公布一季度财报，在年度大规模关闭亏损店后，本百货公司一季度业绩相对良好，营收大幅下降，归属于上市公司股东的净利润比去年同期增长30.5%。 财报显示，年一季度，本百货营业收入约21.1亿元，比去年同期下跌3.92%，但归属于上市公司股东的净利润约为7191万元，比去年同期有三成的充裕。 对此，企业表示，首要原因是企业今年一季度毛利率较去年同期有所增加，其间费用较去年同期有所减少，整体价格效益管理更加合理。 值得注意的是，根据该百货公司的财务报告，年本百货公司关闭了21家店铺，根据年报中提到的关门理由，9家店铺因赤字采取了关门战略。

以前，商店的生意有多难，去几家大型百货商店就知道了。 很多大型百货商店行人不足，销售额不可能处于高水平。 一点上市公司选择关店减少赤字也许也是没有办法的事。 不仅电子商务的冲击极其激烈，商场本身的创新和创意也不够，失去了很多以前流传下来的顾客也是不争的事实。 不知道观察过没有，大商场里有幼儿娱乐补习、餐饮业、电影业等几类生意非常受欢迎，这些都是以前流传至今的商店里没有的。 但是，有顾客，有销售额是理所当然的，上面列举的几个种类，由于现场体验型的顾客费用高，电子商务业者难以取代，所以“逆势”。 另外，优衣库等连锁店多次不在网上销售，强调现场选择，生意依然火爆，这也是快速发展思路。 如何处理实体店，确实需要想办法，另辟蹊径。

高传输经常受到监管层的质疑

多个企业紧急变更分配方案

据报道，目前共有18家企业发布公告，称要变更“年度利润分配预案”，此前令投资者“眼花缭乱”的高转贷方案，如10至30家的方案，大幅缩水，另一家上市公司，则缩减了股权转贷额度， 稍显“机灵”的上市公司随之改变了去年的利润分配方案。 看看这些上市公司变更前后的方案，就会发现有点企业变更后的利润分配方案力度很大。 根据利率科技4月12日发布的公告，企业以往的利润分配预案是以资本公积向全体股东每10股增资30股，不分红也不分红，“基于非常重视监管部门的监管理念和监管指导，切实维护广大股东的利益， 经过企业提案和企业控股股东冉盛盛瑞的仔细研究，冉盛瑞将企业全年经营业绩与资本公积金余额状况联系起来”，于年4月10日提出

近期证券监管委员会负责人对“公鸡”的批评，以及对高传送的斥责，无疑是近期资本市场的热点。 关于上市公司变更利润分配方案的理由，坦率地涉及到监管。 从公开新闻也可以看到，监管层经常被提及要求上市公司向投资者回报利润。 在这种背景下，一些企业此前并未打算转移红利，而另一家在变更后公布现金红利方案的上市公司则减少了转移股份数量，加大了现金红利的力度。 可见公鸡屡教不改，还是监管方向的问题。 另一方面，高转发掩护下的大股东兑现也受到市场广泛诟病。 最近的公告显示，许多企业在发布变更利润分配方案的公告的基础上，承诺不减持，也可以说是对市场担忧的应对。 无论是公鸡还是高传送，损害投资者利益的事，都应该由监管层插手。

多年不分红做公鸡

再融资或有限釜底升薪

刘士余证券监督管理委员会主席表示将对有分红能力但不分红的上市公司采取强硬措施时，作为上市20多年来从未进行过现金分红的资深“铁公鸡”政策医疗，除了面对舆论批评外，新公布的12亿元增额方案也存在变数 从监管层对公鸡的定义来看，长时间无红利且有两种能力，政策医疗与之相适应。 通策医疗从1996年上市到现在已经有20多年了。 企业近年来盈利状况良好，具备分红能力，但企业上市至今只发过两次股，没有进行过现金分红。 根据证券监管委员会加大对非红利上市公司的监管态度，以及各方呼吁将红利与再融资顺利结合的处理方案，对通策医疗增额方案的审查可能会遇到更大的阻力。

“公鸡”现象在a股市场由来已久，利润不好不分红，利润好依然不分红，可谓身无分文。 据统计，该企业近5年平均年收益增长率为22.8%，平均年净利润为20.9%。 根据企业最新公布的财报数据，年，通策医疗母企业实现净利润0.20亿元，可分配净利润0.18亿元，加上年初未分配利润0.74亿元，期末累计可分配利润0.92亿元。 但是，企业不会改变股利决定的决定。 除了上述监管层监管方向外，更釜底抽薪应该是对公鸡们再融资的惩罚性措施。 你一毛不拔，别想在资本市场再融资。 不能低价转钱，也不能没有价格转钱。 强制股利政策在业内尚有争议，但在资本市场目前的快速发展阶段，仍需“不得已”，更难以保证中小投资者的利益。 张健。