“海归年薪不足8万元？评论：留学不是一单生意”

本篇文章1274字，读完约3分钟

年薪不足8万元？ 留学不是一门生意

胡印斌

没有消费品的海外回国就业的现状到底如何？ 前几天，启德教育联盟前程无忧，应届生就业网联合发表了《海外回国就业力调查报告》。 调查数据显示，海归第一批员工平均工资约10.8万元，年收入8万元以下的比例最集中，约为4成。 总的来看，很多海外回国，特别是没有工作经验的海外回国的收入和国内的大学毕业生差不多。

关于留学是否“不值得”，舆论场一直在讨论。 在此期间，“杭州回国人员200万元出国留学，回国月薪2000元”的消息一下子加剧了同样的争论。 这显然是一个令人烦恼的话题。 是的，如果出去几年，回来后和国内大学生的收入差不多的话，出去的意义何在？ 海归褪色，镀金变得困难的话，之前的人生计划和职业设计等，不是又会变成空吗？ 如果有这几百万的“启动资金”和热血，即使在国内迅速发展，不也是一点点的事件吗？

结算没有错。 本来，在教育越来越成为资本的语境下，考虑价格收益是很自然的事情。 但是，除了“账本”之外，还有“大账本”； 除了留学的《生意经》之外，应该还有更开放的视野和关怀。

工资低并不一定意味着海归的价值低，你应该明白人力资源市场比以前更合理。 如果海外归国人员能够说明自己的能力，无论收入在空之间上升还是有望迅速发展，其实都很乐观，关键是展现你的价值。 这个道理很简单，就是职场的合理回归，是对“人”的重新发现和认识。 像很久以前一样，只要镀金，使用者都给了超正常待遇好的景象，一去不复返了。

这是因为人才流动越来越频繁，海外回国人数急剧增加，从卖方市场转移到买方市场。 另一方面，也与中国经济转型升级速度加快、产生创新的压力激增有关，越来越激烈的竞争迫使公司在挑选人才时更加挑剔。 并不是海归没有价值了，“并不是所有的海归都有价值”。

这意味着现在选择留学需要从宏观的思考到微观的方法进行调整。 宏观上，必须选择是出去还是在国内学习，搞清楚。 任何事件，当其成为集体行为时，必然会引起整体质量的下降，影响市场的表现。 从微观层面来说，去留学不仅要选专业，还要实际学习，掌握比较的特点，才能立于不败之地。 如果只是为了逃避国内的考试和竞争，也可以降低期待值吧。

必须明白竞争是常态。 什么样的报酬对应什么样的能力，毕业证真的什么也证明不了。 事实上，面对这种“不值钱”的悲鸣，现在许多公司为了吸引知识结构完善、具有较强专业能力和实战经验的海外回国付出了巨大的成本。 阿里巴巴和腾讯等公司提供的薪资不低。 重要的是你是否“值得”。

时代变了，年轻人可以有越来越多的选择，但是经过近40年的改革开放，国内很多家庭都有让孩子留学的经济实力。 这是一个好事件，如果视野开阔，能力也会相应提高，海外不同文化也会成为快速发展的重要滋养。 大多数情况下，真正的人才在这种文化冲突、融合中出类拔萃。

因此，不要只把留学当作一门生意，需要有更长远的考虑和更开放的视野。 毕竟，不是人工资低，而是你只赚这么多钱。 在一个越来越开放的国家，如何真正学中西兼得，不需要接近前沿的海归呢？ 怎样才能提供满意的报酬呢？