“揭招聘“潜规则”：名校研究生求职缘何受青睐？”

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12月14日19点，距离去年研究生招生考试只剩下一周了。 在北京一所高中教学楼里，李芳站在二楼走廊，静静地朗读手里的复习资料，进行了应试学习的最后冲刺。 这个班的化工专业的本科生，要考今年化学专业较长的大学的研究生。 “我们班参加考试的学生很多，大约占80%。 很多人有名校的情结，想在专业行业继续深入学习，使自己的知识体系更完整。 ”

今年7月从大连高中毕业的李辉第二次参加了研究生考试。 作为非应届毕业生，李辉在找了几次工作后，“没办法”选择了继续进入研究生院军队。 “有不想赚更多钱的人吗？ 谁不想要更好的生活？ 但不是名牌硕士，竞争力太弱，可供选择的机会太少。 ’。他每天学习到很晚，希望考上名牌大学的研究生并找到好工作。

据北京教育考试院研招统计，北京今年有165家招生单位招收研究生，全国报考北京招生单位的考生为322897人。 从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。 也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京大学的考生的约1/3。 中国青年报·新闻网记者在采访中发现，考生报考名牌大学的理由是“继续深入学习”和“为了更好的就业”是普遍的需求。

hr明确HR经理招聘的“潜规则”:名校、研究生院、必备！

在安徽卫视的一档采访节目中，一位前hr经理抛出了“与985高校以外的大学生歧视”的话题，引发了网络话题。

这位前hr经理表示，一点点的公司在招聘过程中，名义上遵循客观公正的大致情况，但在实际操作中，往往会对应聘者设置各种各样的隐性约束。 例如，参加招聘会时，他们将985和985以外的大学生简历分开开放，离开时只带985的大学生简历，而非985的大学生简历只能“被整理”。

关于这个录取环节的“潜规则”，很多非名牌大学的毕业生都已经知道，很多人从大一就开始准备考研。 在他们看来，真相是残酷的，但并非命运不能改变。 他们期望通过应试学习进入心仪的名校，在提高学历的同时，在未来为自己增加竞争的砝码。

曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，“有情怀的理由”让她于今年8月辞职，专心于研究生院军队。 “在工作中认识了许多专家精进的前辈，他们让我从单纯的对文学的热爱更迅速地发展到了对信息的热爱。 要立足于这个行业，需要深造。 ”曲琳说，这次报考的是国内最有名的传媒大学之一，毕业后也想回归传媒行业。 她坦言，只有名牌硕士毕业生才能在工作地点处理编制、户口等事宜。 对不是名校，只是本科毕业生的她来说，“不能奢望”。

“名校+研究生院=更好的就业”似乎正在成为就业活动的“黄金法则”。 “班主任告诉我们，学医的话，不考研就没有出路！ ”。 一位名医学生在网上投稿中坦率地阐述了他努力学习的理由，并回顾说，在大学一年级学生到达的当天早上，消化科博士学历的班主任警告说，准备将来成为医生的人一定要努力学习，一定要合格。 本科毕业几乎进不了大医院，所以在医院里会被瞧不起。 医学既需要经验，也需要研究和创新，不读研究就意味着不善于研究和创新，无法最大化医生的价值。

hr经理心中的名牌大学学生标签:更聪明、更勤奋、起到企业面孔的作用

职场上，很多人承认“学历不是能力”“骡子就牵着马散步”。 但遗憾的是，面对用人单位的录用标准，学历低的人往往连“出去散步”的资格都没有。

“现在是应试教育，有死记硬背的因素，但这意味着名牌大学的研究生仍然更勤奋、更聪明、反应速度更快、工作更容易做。 ”一家事业单位的人事部门负责人王亦宣说。 一家香港上市公司的hr经理范雪柯说，名牌大学的学生综合素质高，有很强的学习能力。 “很多公司经常提到员工的学历、出身地。 如果不要求大学毕业生，公司可能会招聘普通学校的学生，但如果要求大学毕业生超过要求，谁都想招聘名牌大学的毕业生。 》一家国有企业的hr经理邓明表示，录取名牌大学的研究生可以拓宽企业的大门，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生也可以不断优化员工的整体素质。

中国青年报·新闻网记者在采访中发现，用人单位招聘员工时，由于名牌大学的学生聪明勤奋，拥有适合作为企业门面的标签，被公司录用的概率很高。

拓宽才能之路，筛选名校以外的优秀人才吗？ hr经理:价格太高了

据一家知名公司的hr经理介绍，一次招聘经常收到几十万份简历，确实“简单粗暴”地对待非名牌大学毕业生的简历。 例如，在用电脑筛选简历的第一步中，直接设定学校的条件。 非名牌大学的学生无论能力多高，简历都会经过筛选。 但是，如果根据学校来区分毕业生，公司是否担心会漏掉名校以外的优秀人才？

“我个人认为，根据每年人才市场的行情，必须具体拆解问题。 ”范雪柯说:“如果积分学校的学生能够满足录取诉求，就不必担心错过优秀的人才。 如果不能满足招聘的诉求，适当放宽对学校的要求，并非名校以外的求职者也没有机会。 ”

邓明表示，在大量简历投递的情况下，由于筛选价格过高，必然会设置相应的标准，将简历稍加删除，名校以外的优秀人才经常被忽视。

王亦宣说，他已经在招聘季以“优秀名牌大学的毕业生蜂拥而至”为习性，不必担心错过名牌大学以外的优秀人才。 “名牌大学的优秀研究生数量已经很庞大，很难分辨非名牌大学的研究生是否优秀。 ”

中国青年报·新闻网记者在采访中发现，名牌大学的学生确实很有特点，但非名牌大学的学生也可以通过报考名牌大学研究生的方法，提高自己的综合竞争力。