“怎么请到高人 公司献计献策”

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5月15日，公司人才队伍建设论坛在南昌举行。 这是“江西智元鄱阳”系列人才活动之一。 工信部人才交流中心相关负责人与江西、南昌市相关部门和部分积分公司负责人围绕公司人才队伍建设进行了深入交流。

建议1 :向外国毕业生提供面试补贴

“目前对高素质人才的争夺继续加剧，也出现了民营公司直接到洪都航空“挖人”“猎人”的情况。 ”洪都航空组织(人力资源)部长贺旁林提出，我省要加强形象推广，重视公司定位，提高招聘队伍的整体形象和人才引进质量。 然后，组织建立人才新闻数据库，在政府、企事业单位之间实现新闻共享。

“南京市为了夺人，规定外国高中毕业生不重复一次性面试补助金的标准为每人1000元。 建议我省也与急需的人才进行比较，探索发放一定的面试补助金。 ”贺傍林表示，发放面试补助金，可以有效提高择业就业的吸引力，提高人才引进合同的成功率。

建议2 :建立高层次的产业人才库

“作为技术型企业，我们非常渴望高层次的人才，但是现在很难引进高层次的人才。 ”水晶光电(江西)有限企业总经理王志表示，该企业最初通过风投机关、猎头企业等与高层次人才对接。 随着企业品牌的提升，现在首要的是用“带人”的方法引进人才。 另外，企业将引进哪怕只是一点点接触日常业务扩大的人才队伍。

但是，这些人才引进渠道并不稳定和高效。 王志建议，工业和信息化部人才交流中心以产业快速发展为中心制定人才培养计划，从而建立高层次的产业人才池，“这将大大提高公司引进高层次人才的精度。 ”

建议3 :组织有特色的公司到名校进行校招

“目前，江西医药产业人才短缺是多方面的。 ”江西济民信任集团人事部长助理徐超表示，江西省几乎找不到创新药、仿制药的开发人才，医药营销人才也非常匮乏。 另外，医药行业投资并购的人才也很少，成为制约公司快速发展的重要因素。

徐超建议，省、市集中组织有特色的公司到省内外知名大学开展校招，提高江西名牌大学对学生的吸引力。

江西省三鑫医疗科技企业人事部长陈晴霞表示，目前公司很少有直接对接高层次人才的机会，建议在南昌举行更多的高层次会议，为公司对接高层次人才提供越来越多的渠道和平台。

回应:南昌对人才的承诺一定会实现

“南昌对人才的控诉是各方的，不仅需要院士和专家，还需要技师和工匠。 ”针对各公司相关负责人的建议，南昌市委组织部副部长卢亮昊回答说，南昌的人才认定不仅仅是科学研究，还确定了将管理人才、金融人才等纳入人才分类。

南昌在人才金融服务、安居工程、医疗保健、子女就学等方面有制度安排，我们的承诺一定会兑现。 ”卢亮昊说。

文/江南都市报全媒体记者廖济堂