“解读＂十三五＂以来最低工资标准 你在的省涨了多少”

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原标题:自从解读《第十三个五年计划》以来，各省的最低工资标准你居住的省上升了多少？

年你们省的最低工资标准调整了吗？

据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月6日，全国共有山东、上海、新疆、辽宁、江西、西藏、广西、云南等8个省区市提高了全年最低工资标准。 年以来，已经有29个省提高了最低工资标准，但至今没有调整的是四川和安徽。 但是，这两个省也已经确定今年提高最低工资标准，如果顺利实施，意味着今年最低工资标准的提高地方扩大到了10个省市。

另外，《中国经济周刊》记者整理了《第十三个五年计划》以来公布最低工资标准的省份，以上海为2420元排名最高。 海南垫底1430元，两者相差990元。

上海的最低工资标准连续几年达到顶点，重庆、北京仍处于上升空之间

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。

记者总结了《十二五规划》以来，各地最低工资标准上调的情况，发现每年有20个省份上调最低工资标准，是近几年上调地区数量最大的一年，远远超过了年的4个和年的2个。 下半年是否有突破，值得期待。

上海每月2420元的最低工资标准，为全国最高，比排名第二的天津( 2050元)高370元，比排名第三的浙江省)高410元。

据统计，上海最低工资标准已不是第一次达到顶点，上海在上次最低工资标准调整中也位居首位。 这当然与经济的快速发展水平有关，根据年上海统计公报，上海的gdp总量为30134亿元。 不仅如此，年上海人均gdp首次超过12万元，已经接近2万美元的先进经济区块标准。 并且，上海居民人均可支配收入居全国首位。

同为直辖市的北京，其经济总量比上海差一些。 根据北京市全年国民经济和社会快速发展统计公报，北京市地区生产总值28000亿元，计算所得，上海比北京高2134亿元。 按照最低工资标准，北京的年最低工资标准为2000元，上海比北京高420元。

和天津比较一下吧。 天津全年gdp总量18595亿元，上海比天津高11539亿元，是上海和北京gdp差距的5.4倍。 尽管如此，天津和上海的最低工资标准差距没有北京大，天津的年最低工资标准为2050元，上海只比天津高370元。

请看重庆。 据年重庆统计公报报道，重庆gdp总量19500亿元，与天津差不多，与上海有10634亿元的差距，但重庆1500元的最低工资标准比天津低很多，两者相差550元。 与上海相比，差距很大，达到了920元。

在简单地以4个直辖市为对象后，中国劳动学会副会长苏海南认为，与上海相比，重庆、北京的最低工资标准还在空上升。 “当然，上调与否，需要地区根据最低工资规定的做法，比较本地区的现实情况测算后决定。 ”

海南最低工资标准垫底，帮助自由贸易港或其扭曲

海南省刚刚被批准自由贸易港，最低工资标准垫底，这可能有点让人意外。

据统计，海南省地区全年生产总值4462亿元，在全国排名第28位。 比排名第30位的青海省(地区生产总值2642亿元)高1820亿元，但最低工资标准比青海省的1500元低70元。

最低工资标准和gdp的关系在海南省似乎有点水土不服。

海南省向《中国经济周刊》记者表示，最低工资标准不仅与gdp、人均gdp有关，也与当地经济增长率有关。 考虑如果经济增长放缓，当地是否也会提高最低工资标准。 海南省年gdp增长率为7.0%，低于青海省7.3%的增长率。 这也是海南省最低工资标准低的原因之一。

不仅如此，苏海南还根据2004年1月原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第6条规定，明确和调整月最低工资标准包括:当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城市居民的费用指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、、

“因此，要科学明确最低工资标准，根据相关政策规定，实事求是，标准不能太低也不能太高。 如果标准过低，一点点的低收入劳动者及其赡养人口的基本生活得不到保障，就不能维持劳动力的再生产。 如果标准过高，如果公司勉强按照这个标准支付，使低收入群体乃至全体员工的工资水平上升，则人工费的压力将明显增加，变得不可持续。 ”苏海南说。

海南的低工资、高成本一直被大众诟病，被开玩笑说“海南留不住年轻人”。 但是，有分析认为这种现状不久会好转吗？ 年4月11日，《中共中央委员会国务院关于支持海南深化全面改革开放的指导意见》发表，海南将在全岛建立自贸试验区，逐步探索、稳步推进，逐步建立自贸港政策和制度体系。 这意味着海南省将全面深化改革开放。

海南省建设自由贸易港好处多多，不仅在新兴领域产生集聚效应，在吸引世界科技资源、人才、资本方面也具有绝对特点。 苏海南对此也持乐观态度，“为了进一步推进国际自由贸易港的建设，国家也采取了一系列措施支持海南引进人才。 如果有产业和人才，为什么海南的最低工资标准不会提高？ ”。

各省的调整频率不同，年调整数会增加

据记者统计，各省的调整频率参差不齐。

例如在上海，每年都进行调整。 年4月1日上海市最低工资标准为元，调整为年2190元，年2300元，年4月1日进一步调整为年2420元。

例如北京。 年4月1日北京最低工资标准为1720元，年调整后为1890元，年增加到2000元。 由此可见，北京一直以来最低工资标准也保持着逐年调整的频率，年度是否会进行调整也备受关注。 但是，与此相反，一些省份自老以来还没有调整。

图表显示，安徽和四川最低工资标准调整的最近日期均为年。 但目前这两个省已经表示将在年内调整最低工资标准。

四川省人社厅在年10月12日召开的新闻发布会上宣布，四川将于年7月1日前公布新的最低工资标准。 调整方案将月最低工资三级标准由原来的1260元、1380元、1500元分别调整为1550元、1650元、1750元。

此外，今年2月8日，在安徽省人社厅召开的信息通信气动会也表明，将于年适时提高最低工资标准。

另外，据《中国经济周刊》记者统计，自2009年以来没有进行调整的省份有广东、河北、重庆、海南4个。 与去年相比，年调整的省市多了很多。

在苏海南看来，许多省份之所以在年进行调整，是因为年经济快速发展总体较好。 ”。 根据国家统计局的数据，年gdp增长率达到6.9%，是年以来全国经济增速首次加快。

年进行调整的省份能否达到年数，不仅与经济增长因素有关，也与国家政策密切相关。

根据人社部发布的《关于调整最低工资标准工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势的快速发展和公司的现实情况，稳定审慎地把握调整步伐，将最低工资标准每两年至少变更一次至每两年至少一次

“根据国家2-3年的政策规定，2-3年可以调整。 如果当地经济快速发展状况良好，也并非一年调整一次也不会。 因此，对未进行调整的省份，即使今年不进行调整，明年的重新调整也符合政策规定。 ’。海南是这样说的。

平均增长率达到10.64%，“五险一金”等社会保障水平也有所上升

年1月26日，人社部年第四季度新闻发布会透露，调整年20最低工资标准的地区平均增长率为11%。

据《中国经济周刊》记者计算，提高全年最低工资标准的8个省平均增长率为9.95%，而广西( 20.00% )、西藏( 17.86% ) 2个省的增长率均高于11%的平均水平，广西最大增长率为285 %

“十二五”以来，全国31个省份最低工资水平平均增长率为10.64%，接近人社部公布的平均值11%。 分省份看，吉林、湖北、福建、黑龙江、陕西、广西、宁夏、河北、西藏、湖南、安徽、重庆、青海、海南等14个省的最低工资调整增幅超过11%，超过1/3。

更重要的是，随着最低工资标准的提高，劳动者相关的“五险一金”等社会保障水平也将提高。 根据人社部关于调整全年失业保险费标准的指导意见，确定将失业保险费标准逐步提高到城镇职工最低工资标准的90%。

目前，已经有几个省在放声行动。

例如，广东省人力资源社会保障厅已经对外公布，从去年5月1日起，广东省失业人员领取失业保险金的标准从现行最低工资标准的80%提高到了最低工资标准的90%。

失业保险金标准从80%提高到90%后，一类地区达到1，705元/月，二类地区为1，359元/月，三类地区为1，215元/月，四类地区达到1，089元/月。 其中，由于深圳年6月开始将最低工资标准提高至2130元/月，深圳失业人员每月可领取1917元。

同样，宁夏也决定自年1月1日起将失业保险金标准从全区最低工资标准的65%提高到75%，不再重复一次性提高10个百分点。 调整后，失业保险金将从一类地区人均月1079元上升到1245元，从二类地区人均月1014元上升到1170元，从三类地区人均月962元上升到1110元。

最低工资标准具有强制约束力

除了上调最低工资标准外，近期四川、内蒙古、上海、山东等多省区市也在密集调整公司工资指导线，其基准线上涨均维持在7%以上。

一个是最低工资标准，一个是工资指导线，两者的区别是什么？

海南省向《中国经济周刊》记者表示，最低工资标准是强制性法定工资支付标准的下限，对公司具有强制性约束力。 公司工资指南是指导公司平均工资水平增长的指导性参考值，虽然不是强制性的，但有助于诱惑劳动者双方协商明确工资水平的增长。

如果有制度的话，谁来监督实施？

根据《劳动法》和《最低工资规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内的用人单位进行最低工资标准情况的监督检查。

对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期修改，并支付其差额部分。 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

除了政府部门的监督，劳动者个人也有可以做的事情。 “劳动者提供常规劳动后，用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报投诉。 总的来说，最低工资标准对公司具有很强的约束力，各地用人单位必须严格遵守。 ”苏海南说。 (本文在《中国经济周刊》年第23期发行) (记者王红茹) ) )。