““人才争夺战”升级 百万年薪“砸”向新经济行业”

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标题:在人才争夺战中升级百万年薪，“毁掉”新经济行业

薪酬杠杆和创新活力协同显现

人才争夺战不断升级，百万年薪职业被抢占，其中许多被新经济行业“打倒”。 “人工智能、区块链、大数据相关的技术研发人员、算法工程师、高级数据观察员、架构工程师等岗位目前薪酬百万左右。 》长期研究人力资源市场的瑞元投资咨询企业高级合伙人白睿表示，《经济参考报》记者获悉，某区块链企业员工规模200人，其中60多人的薪资达到百万级。

记者了解到，在中国经济加速转型升级的过程中，“新动能”、“新经济”正在催生许多高薪的新职业，尤其是在区块链、人工智能、大数据等行业。 根据boss直聘近日发布的《一季人才趋势报告》，去年前两个月，区块链相关人才的招聘诉求比去年同期增加了8.7倍。 腾讯研究院发布的《世界人工智能人才白皮书》显示，人工智能岗位的平均招聘薪资远远高于普通技术类岗位。 另外，几乎50%的人工智能岗位职务说明都提到要向员工提供股票期权。

产业新闻化部新闻中心工业经济研究所所长于佳宁介绍，在新经济快速发展之际，出现了大数据观察员、区块链技术设计师、人工智能软件工程师等新兴高薪职位。 这些职位的技术含量非常高，要求对产业和技术有很深的了解，能够从高层次推动网络技术与实际产业场景的结合，是通过“网络+”融合形成的新兴职位。

有诉求的背后离不开政策导向。 今年的政府工作报告中写道，快速发展新动能，实施大数据快速发展行动，加强新一代人工智能的研发应用，许多行业推进“互联网+”等文案。 许多地方确定要加快培育和创新新产业。 在深圳提出以区块链为战术性新兴产业要点支持行业的情况下，广州黄埔区广州开发区对区块链产业的快速发展给予技术人才引进补贴，重庆提出到年引进和培养区块链中高级人才500名以上。 贵阳在支持和鼓励区块链公司及其附属机构上传方面，从主体支持、平台支持、创新支持、金融支持、人才支持等方面详细列举了相关奖励政策。

报酬作为市场机制也发挥着很大的作用。 专家表示，已经形成了用报酬杠杆激发创新活力，通过市场竞争提高报酬的良性互动关系。

中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员程杰告诉《经济参考报》记者，高薪酬待遇有助于调动劳动者就业和创业的积极性。 但是，创新活动本身是一种高风险的探索活动，不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创新环境和风险保障。 “薪酬待遇应该是市场竞争的结果，人才争夺的目标是人，但手段不应该直接面向人，根本途径必须依赖经济凝聚和公平竞争的市场环境。 (记者班娟娟实习生刘子溪) )。